Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сокращение 3-х процентов педагогов откладывается: надеемся, навсегда
Новини
23.03.2015
Сокращение 3-х процентов педагогов откладывается: надеемся, навсегда
 

Минфин в письме от 23.02.2015 г. № 31-07010-05-3/5587 рассказал относительно сокращения на 3% численности работников бюджетных учреждений, в частности работников сферы образования.

В конце января текущего года Кабмин поручил председателям областных и Киевской городской госадминистраций принять меры относительно сокращения на 3% численности работников бюджетных учреждений.

Но Минфин убежден, что вопрос сокращения численности работников бюджетных учреждений должен решаться исключительно с учетом требований действующего законодательства.

В частности, в комментируемом письме Минфин рассказал педагогам, как действующее законодательство регулирует штатную численность в дошкольных, общеобразовательных и внешкольных учебных заведениях.

Согласно законодательству об образовании штатные расписания государственных и коммунальных общеобразовательных учебных заведений независимо от подчинения и типов устанавливают на основании типовых штатных нормативов.

Типовые штатные нормативы дошкольных, общеобразовательных и внешкольных учебных заведений утверждены приказами Минобразования от 04.11.2010 г. № 1055, от 06.12.2010 г. № 1205, от 31.10.2012 г. № 1230 и устанавливают максимальную численность работников. То есть типичные штатные нормативы учебных заведений формируются не на пустом месте, а с учетом контингента учеников, количества классов, режима работы и т. п.

В соответствии со ст. 51 БКУ руководители бюджетных учреждений обязаны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на заработную плату (включая расходы на премии и другие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь) только в пределах фонда заработной платы, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах.

Таким образом, согласно требованиям действующего законодательства штатные расписания учебных заведений разрабатываются и утверждаются с учетом типовых штатных нормативов и в пределах фонда оплаты труда.

Кроме того, в упомянутом письме Минфин также сообщил о том, что Правительством не принято решение относительно сокращения 3-процентной численности работников бюджетных учреждений. По нашему мнению, из указанного сообщения напрашивается логический вывод: поскольку такое правительственное решение сейчас отсутствует, то и осуществлять сокращение штатов до его принятия не следует.

Александр Зеленый

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 7399 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com