Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Новини
07.10.2014
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
 

Сегодня, 7 октября, вступили в силу изменения Порядка привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, внесенные постановлением Кабмина от 23.09.2014 г. № 475.

При введении военного положения трудоспособные лица будут отбывать трудовую повинность, выполняя общественно полезные работы. Трудовая повинность — краткосрочный трудовой долг на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий. Трудовая повинность не требует обязательного согласия.

Кабмин уточнил категории лиц, которые могут привлекаться для выполнения таких работ, — путем охвата тех граждан, которые обеспечивают себя работой самостоятельно. К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения, и забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер), а именно:

  • безработные и другие незанятые лица;
  • работники функционирующих в условиях военного положения предприятий, не привлеченные к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и не зачисленные в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты, — в порядке перевода таких работников в количестве, которое не приведет к полной остановке производства;
  • лица, занятые в личном селянском хозяйстве;
  • студенты вузов, учащиеся и слушатели ПТУ;
  • лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

С каждой из указанных категорий лиц заключается трудовой договор на определенный срок.

В период военного положения эти лица могут привлекаться к таким работам:

  • ремонтно-восстановительным, в первую очередь к работам, которые выполняются на объектах обеспечения жизнедеятельности населения и обороноспособности государства;
  • разбору завалов, расчистке железнодорожных путей и автомобильных дорог;
  • строительству быстровозводимых защитных сооружений гражданской защиты, простейших укрытий, противооползневых, противопаводковых, противоселевых, противолавинных, противоэрозионных, инженерно-фортификационных и других инженерных сооружений специального назначения;
  • ремонту и строительству жилья, в частности для расквартирования военнослужащих, зданий, сооружений и помещений для хранения вооружения, военной техники, другого военного имущества и размещения воинских частей, подразделений и учреждений;
  • погрузочно-разгрузочным работам на железных дорогах, в портах и т. д.;
  • сельхозработам (весенне-полевые работы, сбор урожая, сенокошение);
  • помощь населению, прежде всего инвалидам, детям, пожилым гражданам, больным и другим лицам, которые не имеют возможности самостоятельно противодействовать неблагоприятным факторам техногенного, природного и военного характера;
  • организации обеспечения жизнедеятельности пострадавшего населения;
  • обеспечению устойчивости функционирования потенциально опасных объектов в случае возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера;
  • работам, связанным с поддержанием общественного порядка в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а также работам, которые выполняются для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.
ЮРЛІГА

Переглядів: 9930 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com