Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рождественских каникул для работников в новом году может и не быть
Новини
07.10.2013
Рождественских каникул для работников в новом году может и не быть
 

На заседании Кабинета Министров Украины 2 октября необычно острую дискуссию вызвало обсуждение проекта распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2014 году».

Традиционно с целью создания благоприятных условий для празднования новогодних, рождественских, первомайских и др. праздников ежегодно принимается соответствующее распоряжение Правительства. Разрабатывается этот документ Министерством социальной политики Украины на выполнение ч. 4 ст. 67 Кодекса законов о труде Украины. Перенос рабочих дней обычно мотивируется не только предоставлением гражданам возможности отпраздновать и отдохнуть, а также необходимостью рационального использования рабочего и нерабочего времени, чтобы не нарушать ритм производства.

В следующем году планировался перенос рабочих дней для работников предприятий, учреждений и организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с:

  • четверга 2 января — на субботу 11 января;
  • пятницы 3 января — на субботу 25 января;
  • понедельника 6 января — на субботу 8 февраля.

Предварительно проект акта был согласован Совместным представительским органом репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне и Общим представительским органом стороны работодателей на национальном уровне.

В частности профсоюзы мотивировали такое решение тем, что в январе не только праздники, но и каникулы у школьников, поэтому у работников появляется возможность провести дополнительные выходные в кругу семьи, пообщаться с семьей, родными и близкими.

При обсуждении вопроса на заседании Правительства были объявлены данные анализа экономической целесообразности переноса рабочих дней в текущем году, который проводился по поручению главы правительства. Согласно проведенным расчетам, например, в мае с. г. вследствие переноса рабочих дней было не потреблено электроэнергии на 8 млрд. грн. Фактически экономика понесла потери на такую сумму, потому что не получила оплату за энергоносители. В те дни, на которые были перенесены рабочие (обычно это субботы) по данным мониторинга, объем потребления электроэнергии составил лишь 40% от обычных объемов потребления. Это означает, что работа в эти дни велась недостаточно продуктивно.

После объявления цифр о размерах понесенных только в этом году отечественной экономикой убытков, чиновники выразили сомнение в полезности подобных решений и отправили проект распоряжения на доработку.

ФПУ

Переглядів: 11340 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com