Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Библиотека статей /
09.02.2007
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2005, № 5

№5
2005

 

Содержание номера

 

 

Дорогие коллеги!

Бизнес в Украине развивается. Радует, что все больше топ-менеджеров, вне зависимости от размеров компании и сферы ее деятельности, начинают серьезно относиться к управлению собственным персоналом.

К сожалению, квалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами, да еще и имеющих солидный опыт практической работы, совсем немного. Тому есть ряд объективных причин. HR-менеджер — специальность новая; ни своих научных школ, ни сильных традиций вузовской подготовки и послевузовской переквалификации в этой области у нас пока не сложилось. Рынок образовательных ресурсов представлен в основном фрагментарными предложениями курсовой подготовки, систематических, дифференцированных по уровням программ явно не хватает. Да и сложность реальных проблем, с которыми сталкиваются практики, настолько велика, что выучиться «по учебникам» на директора по персоналу крупной компании просто невозможно. Любую теорию, технологию, типовую разработку нужно еще суметь «вписать» в реалии своей компании, провести ее от разработки решения до внедрения и завершения проекта.

Учиться, систематизировать знания, повышать свой профессиональный уровень очень нужно! (Даже если и сложно пока это сделать в Украине.) Выход, как всегда, предлагает сама жизнь. Специалисты понемногу накапливают тот практический опыт, который и является важнейшим ресурсом для профессионального развития. Постоянное содержательное общение с коллегами может стать главным «университетом» для начинающих. Профессиональные сообщества — клубы HR-менеджеров — уже создаются, и мы с удовольствием будем рассказывать об их работе на страницах нашего журнала.

Дорогие читатели, спасибо за звонки и письма. Реальная практика ставит перед профессионалами очень сложные проблемы. Все присланные вами вопросы мы передаем экспертам. Самые интересные, полезные для всех менеджеров по персоналу ответы публикуем.

Мы делаем журнал с вами и для вас.

С уважением
Главный редактор журнала «Менеджер по персоналу»

Нина Лазарева

Важно — Актуально — Любопытно

Стратегии

Виктор ПАНКОВ, Иван ТУПИК
Профессионалы работают у того, кто их для себя готовит
Опыт стран с эффективной рыночной экономикой убедительно показывает, что высокий уровень квалификации работников, их мотивированность и вовлеченность в решение проблем совершенствования производства являются основой конкурентоспособности предприятия…

Технологии

Алла КОНЯЕВА
Подготовка соискателей вакансий к интервью по компетенциям

Предлагаемая вашему вниманию статья — вклад автора в копилку с ярлычком «просто о сложном». Это ни в коем случае не упрощение технологии, скорее — попытка описать языком комиксов реальность селекционной процедуры при отборе персонала

Ольга ГОРБАНОВСКАЯ, Денис ЩЕГОЛЬКОВ
Компенсационный пакет сотрудника, направляемого в долгосрочную командировку за рубеж

Все больше и больше украинских компаний сталкиваются с необходимостью направления своих сотрудников в зарубежные командировки. Целью таких командировок обычно является приобретение знаний, навыков и опыта украинскими специалистами во время работы в иностранной компании, а также, в ряде случаев, использование в работе иностранной компании (в течение определенного срока) их редкой квалификации…

Татьяна ПЕТРОВА
Трудоустройство иностранцев в Украине
Консультация специалиста относительно правового регулирования порядка трудоустройства иностранцев в Украине и требований органов власти, касающихся представления необходимых для этого документов, будет полезной для практиков

Сергей ШЕИН
Корпоративный центр обучения
Одна из самых сложных проблем, с которыми сталкивается отечественный бизнес, — нехватка кадров. Есть масса перспективных проектов. Есть ресурсы и активы, необходимые для их реализации, но, как всегда, не хватает профессионалов…

Инструменты

Людмила СОБЧИК
Психодиагностика профессионально важных свойств и деловых качеств личности
Трудовая деятельность наиболее эффективна тогда, когда она созвучна базовым эмоциональным, познавательным, мотивационным особенностям человека. Тогда сам процесс трудовой активности приносит удовольствие или, по крайней мере, не вызывает негативных эмоций и меньше утомляет…

Измерение мотивации достижения
Особенности поведения, деятельности и общения человека существенным образом определяются его мотивацией, формирующейся и изменяющейся в течение жизни. Одни устанавливают для себя высокие цели и стремятся к ним, другие «плывут по течению»; одни преуспевают, другие терпят неудачу. Любой руководитель заинтересован в людях исполнительных, организованных, ориентированных на преодоление трудностей и достижение успеха в жизни…

Профессионалы

Вызов командной работы
От многих руководителей можно услышать, что они хотят работать командой, но почему-то усилия по формированию команд часто не достигают цели. Несмотря на горячее желание руководителей, ни выездные сессии, ни продолжительные тренинги ничего не дают. Месяцев шесть спустя все «возвращается на круги своя»…

Татьяна ЛЕБЕДЕВА
Эйчары начинают и… выигрывают?
За пять лет я прошла путь от менеджера по персоналу до директора по персоналу. И теперь хочу поделиться своим опытом, дать ряд советов начинающим эйчарам и тем, кто только подумывает об этой профессии. Не «набив шишек», нельзя научиться ходить, не так ли? Надеюсь, мои советы помогут вам избежать грубых ошибок. Считаю необходимым также попытаться развеять некоторые иллюзии о работе менеджера по персоналу…

Наталья ХВОСТОВА
Поможем себе сами, или Как организовать HR-клуб

Если вы, уважаемый читатель, — профессиональный эйчар с образованием «западного образца» и опытом работы в крупных иностранных компаниях (где HR-менеджмент развивается десятилетиями), эта статья не для вас. Мы приглашаем к разговору тех специалистов по управлению персоналом, кто только начинает свой непростой, но интересный профессиональный путь в украинской действительности

Денис ЯРОШЕНКО
Сообщество специалистов по управлению персоналом

Открылся новый специализированный интернет-ресурс — портал HR-Лига. Уверены, это событие никого не оставит равнодушным...

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МедиаПро»
Просмотров: 4702 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9

Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.