Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
31.05.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 6

№6
2013

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Надежда ОМЕЛЬЧЕНКО
Стратегия управления персоналом
Идея внедрения единых подходов в кадровой политике актуализировалась тогда, когда из относительно небольшой организации выросла группа компаний, развивающих бизнес в 12 направлениях

ТЕХНОЛОГИИ

Эндрю ВУД
Откуда приходят идеи?
Создание хорошей программы для сбора, оценки и внедрения предложений сотрудников требует системного подхода. Что же помогает менеджерам избежать ошибок?

Виктория ХАБА
Корпоративный конкурс «Гордость ВТБ-Украина»
Каким должен быть эталон успешного сотрудника/ руководителя/ команды? Мы решили взять за основу корпоративные «ролевые модели»: на примере конкретных людей и подразделений показать, что значит быть в «ВТБ» лучшим

Марина ЗАХАРЬИНА
Как переводится wellness?
К качеству работы сотрудников компании «Эрнст энд Янг» предъявляются высокие требования, а это значит, что у специалистов — напряженный рабочий график, ограничивающий их возможности уделять достаточное время своему здоровью и планированию свободного времени

Михаил ПРИТУЛА
Вдохновляем сотрудников
Без развития людей, расширения их кругозора нет качественного телепродукта — это в ТВ-бизнесе аксиома. Вот почему на нашем телеканале развитию персонала уделяется такое большое внимание

ИНСТРУМЕНТЫ

Александр РАТНЕР, Людмила ТОЛСТОЛУЖСКАЯ
Возможности для развития
Кризис несет не только угрозы, но и новые возможности для развития бизнеса. Одна из них — оптимизация систем вознаграждения и повышение мотивации сотрудников

Елена КОЗАКОВСКАЯ
Особенности трудоустройства иностранцев в Украине
В начале текущего года были внесены изменения в законодательство Украины, которое регулирует трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, в том числе иностранцами и лицами без гражданства

Дмитрий ЗОЛОТУХИН
Безопасность бренда работодателя
Социальные медиа — специфический сегмент интернета, контент здесь создают сами пользователи. Сегодня любой человек может найти в Сети, что думают о компании ее клиенты/ партнеры/ работники или написать свое собственное мнение о ее товарах/услугах, корпоративной культуре или качестве управления

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Елена ЛЫМАРЧУК
Обсуждение вопросов HR-брендинга в Лондоне
Глобальные тенденции в области управления брендом работодателя, а также ключевые компетенции в управлении внутренними и внешними коммуникациями — вот основные темы, которые были вынесены на повестку дня конференции «Бренд работодателя в безграничном мире», прошедшей недавно в Лондоне

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 9150 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.