Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей /
31.05.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 6

№6
2013

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Надежда ОМЕЛЬЧЕНКО
Стратегия управления персоналом
Идея внедрения единых подходов в кадровой политике актуализировалась тогда, когда из относительно небольшой организации выросла группа компаний, развивающих бизнес в 12 направлениях

ТЕХНОЛОГИИ

Эндрю ВУД
Откуда приходят идеи?
Создание хорошей программы для сбора, оценки и внедрения предложений сотрудников требует системного подхода. Что же помогает менеджерам избежать ошибок?

Виктория ХАБА
Корпоративный конкурс «Гордость ВТБ-Украина»
Каким должен быть эталон успешного сотрудника/ руководителя/ команды? Мы решили взять за основу корпоративные «ролевые модели»: на примере конкретных людей и подразделений показать, что значит быть в «ВТБ» лучшим

Марина ЗАХАРЬИНА
Как переводится wellness?
К качеству работы сотрудников компании «Эрнст энд Янг» предъявляются высокие требования, а это значит, что у специалистов — напряженный рабочий график, ограничивающий их возможности уделять достаточное время своему здоровью и планированию свободного времени

Михаил ПРИТУЛА
Вдохновляем сотрудников
Без развития людей, расширения их кругозора нет качественного телепродукта — это в ТВ-бизнесе аксиома. Вот почему на нашем телеканале развитию персонала уделяется такое большое внимание

ИНСТРУМЕНТЫ

Александр РАТНЕР, Людмила ТОЛСТОЛУЖСКАЯ
Возможности для развития
Кризис несет не только угрозы, но и новые возможности для развития бизнеса. Одна из них — оптимизация систем вознаграждения и повышение мотивации сотрудников

Елена КОЗАКОВСКАЯ
Особенности трудоустройства иностранцев в Украине
В начале текущего года были внесены изменения в законодательство Украины, которое регулирует трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, в том числе иностранцами и лицами без гражданства

Дмитрий ЗОЛОТУХИН
Безопасность бренда работодателя
Социальные медиа — специфический сегмент интернета, контент здесь создают сами пользователи. Сегодня любой человек может найти в Сети, что думают о компании ее клиенты/ партнеры/ работники или написать свое собственное мнение о ее товарах/услугах, корпоративной культуре или качестве управления

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Елена ЛЫМАРЧУК
Обсуждение вопросов HR-брендинга в Лондоне
Глобальные тенденции в области управления брендом работодателя, а также ключевые компетенции в управлении внутренними и внешними коммуникациями — вот основные темы, которые были вынесены на повестку дня конференции «Бренд работодателя в безграничном мире», прошедшей недавно в Лондоне

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 8761 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 7


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.