Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Библиотека статей / Практика кадровика
14.03.2011
Доплата за ведення військового обліку

Персональний облік призовників і військовозобов’язаних ведеться за місцем їх роботи або навчання. і покладається керівником підприємства, установи, організації або навчального закладу на військово-обліковий персонал або одного з працівників кадрової служби залежно від кількості врахованих працівників. Чи вважається ведення військового обліку роботою за сумісництвом? Чи може працівник одночасно отримувати доплату за ведення військового обліку та надбавку за виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі та ін.?

Статтею 65 Конституції України визначено, що захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов’язком громадян України. Правові відносини між державою і громадянами України у зв’язку з виконанням ними конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни регулює Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII (далі — Закон № 2232).

Персональний облік призовників і військовозобов’язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи або навчання (ч. 4 ст. 34 Закону № 2232). Цей облік ведеться згідно з Положенням про військовий облік військовозобов’язаних і призовників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1994 року № 377 (далі — Положення про військовий облік), та Інструкцією з військового обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженою наказом Міністра оборони України від 27 червня 1995 року № 165 (далі — Інструкція з військового обліку).

Персональний облік призовників і військовозобов’язаних згідно зі статтею 34 Закону № 2232 покладається на керівників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів (далі — підприємство) незалежно від підпорядкування і форм власності. Керівник підприємства виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу (далі — ведення військового обліку) залежно від кількості таких працівників на підприємстві покладає на військово-обліковий персонал або одного з працівників кадрової служби. Працівникові кадрової служби відповідно до Положення про військовий облік та Інструкції з військового обліку встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу. Рішення керівника підприємства оформляється наказом.

Як встановити доплату за ведення військового обліку з дотриманням норм законодавства, розглянемо на прикладі.

 Приклад

Працівник багато років обіймає посаду начальника відділу кадрів лікувальної установи. Наказом головного лікаря від 2 січня 2008 року його призначено відповідальним за ведення військового обліку з установленням доплати у розмірі 50% посадового окладу.

У червні 2008 року під час перевірки працівниками фінансового відділу з працівника утримали доплату за перше півріччя 2008 року. Контролери посилалися на те, що начальник відділу кадрів не має права на доплату за ведення військового обліку, оскільки він виконує роботу за сумісництвом, що суперечить законодавству (порушено вимоги п. 4 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43).

Суми доплат були внесені в касу закладу за прибутковим ордером та утримані із заробітної плати.

Чи вважається ведення військового обліку роботою за сумісництвом? Чи має право працівник вимагати відшкодування суми доплати, утриманої з його заробітної плати? Чи може працівник одночасно отримувати доплату за ведення військового обліку і надбавку за виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 року № 308/519?

Працівники фінансового відділу неправомірно застосували термін «сумісництво» та нормативно-правові акти, які обмежують роботу на умовах сумісництва.

Слід відзначити, що пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 (порушення п. 4 якого зазначають в акті перевірки працівники фінансового відділу), визначено зміст такої діяльності як сумісництво. Згідно з цією нормою сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Таким чином, суттєвими ознаками сумісництва є виконання іншої регулярної оплачуваної роботи саме у вільний від основної роботи час та на умовах найму, тобто окремого трудового договору.

Покладення керівником підприємства на одного із працівників кадрової служби обов’язку щодо ведення військового обліку не передбачає виконання цих обов’язків у вільний від основної роботи час, а також не потребує укладення окремого трудового договору. Умови виконання зазначених додаткових обов’язків подібні до суміщення, а не до сумісництва, як це визнали працівники фінансового відділу.

Однак вважати доплату за ведення військового обліку доплатою за суміщення теж не можна, оскільки доплата за виконання додаткових обов’язків на умовах суміщення може встановлюватися працівникові за наявності в штатному розписі вакантної посади. Доплата за ведення військового обліку призначається тоді, коли з урахуванням кількості військовозобов’язаних та призовників посаду військово-облікового персоналу не може бути введено до штатного розпису підприємства.

Таким чином, доплата за ведення військового обліку є окремо встановленою доплатою за виконання працівником в основний робочий час одночасно з основною роботою додаткових обсягів робіт і за жодних умов не може вважатися оплатою додаткової роботи, що виконується на умовах сумісництва.

Слід наголосити, що доплата за ведення військового обліку керівниками підприємств, у штатних розписах яких не передбачено посади військово-облікового персоналу, має встановлюватися одному з працівників кадрової служби в обов’язковому порядку, оскільки пунктом 14 Положення про військовий облік і пунктом 12 Інструкції з військового обліку визначено, що її призначення залежить лише від кількості військовозобов’язаних і призовників, які перебувають на обліку на підприємстві. Нормативно-правові акти не передбачають інших умов її надання.

Встановлення доплати за ведення військового обліку не обмежує права працівника на отримання інших доплат та надбавок, пов’язаних з виконанням його основної роботи. Працівникові поряд з доплатою за ведення військового обліку можуть бути встановлені й інші доплати та надбавки, передбачені наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 року № 308/519, на умовах та в порядку, визначених цим наказом.

Щодо права працівника, з якого за матеріалами ревізії фінансового управління було утримано доплату за ведення військового обліку, слід зазначити наступне.

В акті перевірки вказано, що суми названої доплати були внесені в касу закладу за прибутковим ордером та утримані із заробітної плати. Таким чином, зробити однозначний висновок щодо процедури утримання зазначених коштів на підставі наявної інформації неможливо.

Стаття 127 КЗпП України встановлює випадки, за наявності яких роботодавець може здійснити відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству. Один з них — утримання із заробітної плати при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству (п. 3 ст. 127 КЗпП). У випадку, який розглядається, працівник не завдав підприємству шкоди, оскільки зазначена доплата наказом головного лікаря від 2 січня 2008 року встановлена правомірно.

Статтею 128 КЗпП визначено обмеження розміру відрахувань із заробітної плати при кожній її виплаті: загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Суми отриманої доплати за ведення військового обліку в ході ревізії вносилися працівником в касу закладу добровільно. Він може звернутися до керівника підприємства з проханням повторно нарахувати доплату за ведення військового обліку відповідно до наказу від 2 січня 2008 року.

За відмови від проведення такого нарахування працівник має право подати відповідний позов до суду. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Крім того, у керівника підприємства є право оскаржити вимоги контролерів фінансового відділу щодо стягнення з працівника доплати за ведення військового обліку в порядку, встановленому для оскарження дій посадових осіб відповідних органів влади.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Довідник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Лось Володимир
Просмотров: 53794 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила
Нюансы расчета зарплаты в примерах
Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток
Нова форма звіту № 3-ПН
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве
Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки
Номенклатура дел кадровой службы как фундамент кадрового делопроизводства
Документы, предоставляемые при трудоустройстве
Принятие и оформление решений о переводе/перемещении
Особенности и процедура приема на работу граждан с дополнительными гарантиями, инвалидов, иностранцев, несовершеннолетних, совместителей, сезонных и временных работников
Решения по персоналу: правовые основания, оформление, учет
Новый праздник в октябре: пересчитываем рабочее время и продолжительность отпуска
Прием на работу по конкурсу как основание увольнения
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура
Работа во время отпуска: возможна ли и при каких условиях?
Простой на предприятии: как оформить и оплатить
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.