Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Библиотека статей /
27.02.2010
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2010, № 3

№3
2010

 

Содержание номера

 

О журнале
Заказать бесплатный номер
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

СТРАТЕГИИ

Станислав ЦЫРЛИН
Сохранение и развитие бизнеса через реструктуризацию

Группа «НЛМК» считает, что управление человеческими ресурсами — один из важнейших факторов успешного развития компании

Сергей РЯБУХИН
Мотивация в условиях перемен

Не рассмотрев изменения стратегических приоритетов компании, невозможно понять, как и почему изменились подходы к мотивации сотрудников и топ-менеджеров,

Алла КОНЯЕВА
Кризис: выживет ли рекрутмент?
«Что делать, когда клиенты уже не могут, а провайдеры пока не хотят?» Какими обвалами и разрушениями грозит затянувшийся экономический кризис рынку рекрутинга?

ТЕХНОЛОГИИ

Наталия БУТЕНКО
Планирование карьеры в KPMG от «А» до «Я»
Одна из ключевых ценностей компании KPMG — уважение личности. Что это означает в повседневной жизни? Мы убеждены, что сотрудники играют исключительно важную роль в достижении наших бизнес-целей

Алена БОЙЧЕНКО, Елена ВЕСЕЛКОВА
HR-метрики — инструмент усовершенствования системы управления персоналом
Эффективность организации в целом во многом определяется эффективностью управления человеческими ресурсами. «Эффективность» — понятие относительно новое для нас, поэтому пока не во всех компаниях этот параметр измеряют, сравнивают с установленными эталонами и учитывают при разработке планов действий на будущее

Светлана КОТЛУКОВА
Логистик — «антикризисная» профессия
В период экономической нестабильности собственники и руководители компаний стали тщательнее относиться к использованию человеческих ресурсов. Волны сокращений «прокатились» практически по всем предприятиям во всем мире, однако есть специалисты, спрос на которых в кризисное время растет

ИНСТРУМЕНТЫ

Василина ГРАЙЧЕНКО, Ольга ПАШИГОРОВА
Диагностика рисков увольнения в крупных компаниях

По данным исследования, проведенного в 2007 году экспертами The Economist Intelligence Unit, человеческий фактор — главный риск, угрожающий бизнесу крупных компаний. Ущерб от него может быть больше, чем от репутационных проблем или политических рисков, причем предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма

Марина КРАВЧЕНКО
Медицинское страхование: как правильно выбрать провайдера?
Включение в социальный пакет услуг медицинского страхования — это льгота для сотрудников, которая выгодна и работникам и компании (часть затрат относится на расходы предприятия). Однако по-настоящему полезным медстрахование становится только в том случае, когда выбран надежный провайдер

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Татьяна ДЫМЧЕНКО
Возьмемся за руки, друзья!
Клуб харьковских менеджеров по персоналу при консалтинговом центре «Эксперт» — место полезных встреч и знакомств, центр приема-передачи опыта. Здесь каждый эйчар найдет свою группу поддержки

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 14924 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9

Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.