Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Библиотека статей / Практика кадровика
15.06.2009
Введение должности «Начальник отдела кадров»

В статье разъясняется, как и в какой последовательности рассчитывается численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров на основании Межотраслевых нормативов численности работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров.
Должность «Начальник отдела кадров» вводится на предприятии при значительной общей численности работников. При этом специалисты отдела кадров выполняют предусмотренные должностными инструкциями работы, а начальник отдела кадров организовывает и контролирует их выполнение.

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18 декабря 2003 года № 341 утвержден сборник «Межотраслевые нормативы численности работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров».

Сборник разработан по данным трудоемкости типового состава работ, выполняемых работниками, занятыми отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, в т. ч. учетом военнообязанных и призывников, проверкой военно-учетных документов, работой с повестками, проверкой личных карточек, учетом изменений, касающихся семейного положения военнообязанных и призывников, составлением списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам, оформлением документов, связанных с переподготовкой, и т. д.

Согласно сборнику общая нормативная численность (Нч) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, определяется по формуле:

Нч = Н х Кк х Кв х Кі,

где Н — нормативная численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, чел.;
Кк — поправочный коэффициент, учитывающий удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ;
Кв — поправочный коэффициент, учитывающий объем работ, связанных с военнообязанными на предприятии (в организации);
Кі — поправочный коэффициент, учитывающий интенсивность движения кадров.

Нормативная численность (Н) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, определяется по формуле:

Н = 0,047 х Рз0,58 х N0,09,

где: Рз — общая численность работников на предприятии, чел.;
N — количество структурных подразделений на предприятии, ед.;
0,047 — постоянный коэффициент степени уравнения регрессии;
0,58 и 0,09 — коэффициенты регрессии, которые характеризуют степень влияния соответствующих факторов на численность работников.

Численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, рассчитывается в такой последовательности:

  • определяются величины факторов, влияющих на численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров (общая численность работников и количество структурных подразделений на предприятии);
  • определяются величины поправочных коэффициентов, применяемых при расчете общей нормативной численности;
  • рассчитывается общая нормативная численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров.

Например, если общая численность работников на предприятии (Рз) составляет 200 чел.; количество структурных подразделений на предприятии (N) — 5 ед.; удельный вес работ на ПЭВМ — свыше 30%; удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников до 15%; интенсивность движения кадров — до 20%, расчет будет следующий:

1. Определим нормативную численность (Н) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, по формуле:

Н = 0,047 х Рз0,58 х N0,09 = 0,047 х 2000,58 х 50,09 = 1,2

2. Определим поправочный коэффициент Кк, учитывающий удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ, согласно установленной таблице:

Удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ, %, к

20

30

свыше 30

Поправочный коэффициент Кк

1,05

1,00

0,95

Если на ПЭВМ выполняется работ свыше 30%, Кк = 0,95.

3. Определим поправочный коэффициент Кв, учитывающий объем работ, связанных с военнообязанными на предприятии, согласно установленной таблице:

Удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников, %, к

работа не проводится

15

25

35

свыше 35

Поправочный коэффициент Кв

0,9

0,95

1,00

1,05

1,10

Если удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников составляет до 15% (20 : 200 х 100 = 10%), Кв = 0,95.

4. Определим поправочный коэффициент Кі, учитывающий интенсивность движения кадров, согласно установленной таблице:

Удельный вес численности принятых (уволенных) граждан в общей численности работников на предприятии, %, к

20

35

свыше 35

Поправочный коэффициент Кі

1,00

1,05

1,10

Если удельный вес численности принятых (уволенных) граждан в общей численности работников на предприятии составляет до 20%, Кі = 1,0.

Таким образом, общая норма численности (Нч) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, будет составлять 1 чел. (1,2 х 0,95 х 0,95 х 1,0 = 1,14).

Согласно задачам и обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой «Начальник отдела кадров», находящейся в Разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336, начальник отдела кадров осуществляет руководство отделом, обеспечивает планирование и координацию работы отдела и контролирует выполнение возложенных на работников задач по отбору, расстановке, повышению квалификации (переподготовке) и учету кадров. Следовательно, должность «Начальник отдела кадров» предусматривает наличие подчиненных.

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие может состоять из функциональных структурных подразделений аппарата управления (управлений, отделов, бюро, служб и т. д.). Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, обусловленном уставом предприятия или другими учредительными документами. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Учитывая вышеуказанное, должность «Начальник отдела кадров» вводится на предприятии с большой общей численностью работников. При этом специалист отдела кадров выполняет предусмотренный должностными инструкциями комплекс работ, а начальник отдела кадров организовывает и контролирует выполнение подчиненными специалистами доведенный до них комплекс работ.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Косухина Татьяна
Просмотров: 34264 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила
Нюансы расчета зарплаты в примерах
Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток
Нова форма звіту № 3-ПН
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве
Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки
Номенклатура дел кадровой службы как фундамент кадрового делопроизводства
Документы, предоставляемые при трудоустройстве
Принятие и оформление решений о переводе/перемещении
Особенности и процедура приема на работу граждан с дополнительными гарантиями, инвалидов, иностранцев, несовершеннолетних, совместителей, сезонных и временных работников
Решения по персоналу: правовые основания, оформление, учет
Новый праздник в октябре: пересчитываем рабочее время и продолжительность отпуска
Прием на работу по конкурсу как основание увольнения
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура
Работа во время отпуска: возможна ли и при каких условиях?
Простой на предприятии: как оформить и оплатить
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.