ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАЗНАЧЕЙСКАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 10 января 2012 г. № 17-04/43-394

Относительно определения понятия «сведения о деловых и моральных качествах»

Государственная казначейская служба Украины на обращение <…> рассмотрела письмо <…> и в пределах компетенции сообщает следующее.

В соответствии со статьей 94 Кодекса законов о труде Украины размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Согласно пункту 1 Положения о проведении аттестации государственных служащих, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28.12.2000 № 1922 (далее — Положение), с целью повышения эффективности деятельности государственных служащих и ответственности за порученное дело в государственных органах один раз в три года проводится их аттестация, в ходе которой оцениваются результаты работы, деловые и профессиональные качества, проявленные работниками при исполнении служебных обязанностей, определенных типовыми профессионально-квалификационными характеристиками должностей и отраженных в должностных инструкциях, которые утверждаются руководителями государственных органов в соответствии с Законом Украины «О государственной службе» и другими нормативно-правовыми актами.

В частности, пунктом 9 Положения определено, что служебная характеристика должна содержать анализ исполнения государственным служащим должностных обязанностей; сведения об объеме, качестве, своевременности и самостоятельности выполнения работы, деловых качествах (инициативность, ответственность), отношениях с коллегами, знании и использовании государственного языка при исполнении служебных обязанностей, информацию о подготовке, переподготовке, повышении квалификации и т. п.

В приложении 2 к Справочнику типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих, утвержденному приказом Главного управления государственной службы Украины от 01.09.99 № 65 (в редакции приказа Главного управления государственной службы Украины от 21.05.2004 № 74), определено, что этика деловых отношений — система универсальных и специфических моральных требований и норм поведения, которые реализуются в одной из сфер общественной жизни — профессиональной деятельности; базируется на общечеловеческих нормах и правилах поведения, но имеет некоторые отличительные особенности. Профессиональная роль любого сотрудника неотъемлемо связана с выполнением им этических норм взаимоотношений со своим внешним окружением (коллегами, подчиненными, клиентами и партнерами). Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Мораль (лат. moralis — моральный, от mores — обычаи) — система общих правил поведения человека (социальных норм), основанных на соотношении критериев добра и зла, порядочности и непорядочности, человечности и жестокости.

Статьей 1 Закона Украины «О защите общественной морали» определено, что общественная мораль — система этических норм, правил поведения, которые сложились в обществе на основе традиционных духовных и культурных ценностей, представлений о добре, чести, достоинстве, общественном долге, совести, справедливости.