МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 24 октября 2008 г.

Относительно условий оплаты труда, размеров, порядка и сроков выплаты заработной платы

(Извлечение)

<…>
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 29 Закона).

В соответствии со статьей 24 Закона заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре (или другом локальном документе предприятия), но не реже двух раз в месяц.

Законодательством не запрещается выплачивать заработную плату в другие (более сжатые) сроки. Главным условием является то, чтобы промежуток времени между выплатами заработной платы не превышал шестнадцати календарных дней.

При этом, в соответствии со статьей 30 Закона, в конце месяца работник должен быть поставлен в известность о размерах оплаты труда, в частности об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях отчислений и суммах заработной платы, надлежащей к выплате.