МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24 травня 2007 р. № 155/13/116-07

Щодо відпустки, що надається випускникам
професійно-навчальних закладів денної форми навчання

Відділ умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці <…> повідомляє.

Частиною 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» передбачені випадки, коли за бажанням працівника надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, в т. ч. і в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Відповідно до статті 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» випускникам професійно-технічних навчальних закладів денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, надається оплачувана відпустка підприємством, установою, організацією протягом перших трьох місяців роботи в ньому. Тривалість щорічної основної відпустки випускників віком до 18 років становить тридцять один календарний день, випускників віком понад 18 років — відповідно до встановленої на підприємстві для робітників відповідної професії, спеціальності, посади.

Перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не повинна перевищувати трьох місяців.

Законом України «Про професійно-технічну освіту» відпустка, що надається випускникам професійно-навчальних закладів денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, визначена як щорічна основна відпустка, а тому на неї повинні бути поширені всі дії стосовно щорічних відпусток, передбачені Законом.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на зазначену відпустку, він має право використати її, законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

При цьому слід зазначити, що Законом України «Про професійно-технічну освіту» гарантується надання зазначеної відпустки протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, установі, організації, а тому ненадання такої відпустки у терміни, визначені законом, слід розцінювати як порушення роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю.