МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 6 жовтня 2006 р. № 673/020/99-06

Щодо надання роз’яснень з окремих питань обчислення середньої заробітної плати

(Витяг)

Департамент політики державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики на лист щодо надання роз’яснень з окремих питань обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності повідомляє.

Відповідно до пунктів 7–9 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266, з урахуванням змін, унесених постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 р. № 193, середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, у межах максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

Виплати за час, протягом якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток, обчислений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (оплата всіх видів відпусток, компенсації за невикористані відпустки та збереження середньої заробітної плати працівникам у період виконання державних і громадських обов’язків у робочий час, оплата простою), не повинні включатися до розрахунку.

Якщо застрахована особа перебувала у відпустці частину місяця в розрахунковому періоді і сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (з 01.01.2006 р. — 4830 грн., з 01.04.2006 р. — 4960 грн., з 01.10.2006 р. — 5050 грн.), при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються виплати за відпрацьовані дні без пропорційного розподілу.

Усі виплати, з яких сплачено страхові внески, під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат включаються в межах максимальної величини в тому місяці, в якому їх було нараховано, у т. ч. усі види премій, соціально-трудові пільги, встановлені колективним договором, крім місяців розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з першого до першого числа місяця з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) (абзац 3 пункту 4 Порядку). Якщо застрахована особа не працювала частину місяця із вищезазначених поважних причин, для розрахунку страхових виплат включаються заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або що провадяться понад установлені зазначеними актами норми, пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці (абзац 2 пункту 9 Порядку). <…>