Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Журнал «Справочник кадровика» / Свежий номер

№7
2017

 

Содержание номера

 



О журнале
Пролистать журнал
Купить в интернет-магазине

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

СОБЫТИЕ

Круглый стол на тему «Трудовой кодекс vs КЗоТ: преимущества для работодателя»

ИНТЕРВЬЮ С ПРАКТИКОМ

Светлана ЛИСТРОВАЯ
Время отпусков: на что обратить внимание работодателю

Можно ли взять два ежегодных отпуска в течение календарного года? При каких условиях предоставляется отпуск за работу за компьютером? Уменьшается ли продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпуска при неполном рабочем времени?

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Николай БОЙКО
Особенности увольнения некоторых категорий работников (п. 9 ст. 36 КЗоТ)
Что является основанием для увольнения работника по пункту 9 статьи 36 КЗоТ? Какие категории работников могут быть уволены по данному пункту? Как правильно оформить приказ об увольнении и запись в трудовой книжке работника?

КАДРОВЫЕ СИТУАЦИИ. РЕШАЕМ ПРАВИЛЬНО

Светлана ЦИМБАЛЮК
Особенности оплаты труда работникам бюджетной сферы
Какими нормативно-правовыми документами регулируется оплата труда работникам бюджетной сферы? При каких условиях работодатель обязан выплатить работнику доплату до уровня минимальной заработной платы?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Лариса МАРТЫНЕНКО
Все, что нужно знать о ежегодных отпусках

Как правильно оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска? В каких случаях ежегодный отпуск переносится на другой период? Каковы условия разделения ежегодного отпуска на части? В каких случаях работника можно отозвать из ежегодного отпуска?

АКТУАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Николай БОЙКО
Некоторые особенности визирования и подписания распорядительных документов: применение электронной подписи руководителя предприятия
Можно ли визировать кадровые документы (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, отзыве из отпуска, перемещении, совместительстве, допуске к самостоятельной работе, увольнении и др.) электронной подписью руководителя предприятия?

Александр КЛИМЕНКО
Переименование должности работника суда
Какими нормативно-правовыми документами следует руководствоваться при подборе наиболее подходящего названия должности в системе государственной службы? Что нужно учесть при подборе наиболее подходящего названия должности в соответствии с КП? Какие кадровые процедуры необходимо применить, если предусматривается замена задач и обязанностей, которые ранее были характерны для должности «Специалист», на задачи и обязанности, которые более характерны для должности «Консультант»?

Станислав СОЛОМОНОВ
Суммированный учет рабочего времени для охранников
При каких условиях возможно введение на предприятии режима суммированного учета рабочего времени? Какая продолжительность работы в течение суток и недели при таком режиме?

ДЕЛОВАЯ РЕЧЬ

Оксана БЕЗВЕРХОВА
Правильно употребляем украинские слова
Является ли свойственным для украинского языка слово «міроприємство»? Какое толкование слов «нагода» и «пригода»? Отличаются ли значения слов «переписка» и «листування»?

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Лариса СИДОРОВА
Применение положений п. 4. ст. 40 КЗоТ в случае расположения предприятия в зоне проведения АТО
Какие факты следует учесть при решении спора об увольнении работника на основании пункта 4 статьи. 40 КЗоТ за прогул, если предприятие находится на территории самопровозглашенной, непризнанной «ЛНР»? Считается ли прогулом отсутствие на работе работника, если он не выходит на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции? Есть ли вина работника в случае отсутствия на работе при данных обстоятельствах?

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Николай ПОСТЕРНАК
Размер помощи на погребение в 2017 году увеличен
Какие основания для назначения помощи на погребение? Кому предоставляется помощь на погребение? Какие документы нужно подать на предприятие для получения помощи?

ОХРАНА ТРУДА

Николай ЛЫСЮК
Охрана труда vs Кадровая служба: использование аутсорсинговых услуг на предприятии
Что такое аутсорсинг и каковы его виды? При каких условиях предприятию стоит воспользоваться аутсорсинговыми услугами? Выполнение каких работ предусматривается аутсорсинговыми организациями?

РЫНОК ТРУДА

Елена ПЛЫСЮК
Регистрация безработного в центре занятости и предоставление пособия по безработице
Кто может получить статус безработного? Обязательно ли регистрация безработного должна происходить по зарегистрированному месту жительства? Какие документы необходимы для регистрации безработного в центре занятости?

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Александр КЛИМЕНКО
Подбор названий должностей для интернет-магазина: международный опыт и отечественная практика

Какие основные бизнес-процессы используются в интернет-магазине? Какие названия должностей для интернет-магазина можно подобрать в КП? Как образовать «расширенные» названия должностей в соответствии с КП?

Александр НОСИКОВ
Описания современных должностей и профессий
Что должен знать и уметь диспетчер-информатор? Какие квалификационные требования к бухгалтеру? В чем заключается содержание работы брокера?

ШПАРГАЛКА КАДРОВИКА

  • Как влияют праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ Украины, а также временная нетрудоспособность работника, на продолжительность отпусков
  • Ограничение поворота исполнения решений по трудовым спорам

КАДРОТЕКА

  • Образцы записей в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя

Вложение: КАДРЫ. Горячие вопросы кадровика

ВОПРОСЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Рассматриваются актуальные вопросы кадровиков, поступающих на горячую линию редакции журнала:

  • Какой рабочий период нужно указывать в приказе о предоставлении ежегодного основного отпуска внутреннему совместителю?
  • В каком размере выплачивается выходное пособие работнику при увольнении в связи с сокращением штата работников?
  • Удерживается ли компенсация за ежегодный отпуск в случае восстановления судом работника на работе?
  • Имеет ли право на выходное пособие работник-совместитель, который увольняется в связи с сокращением штата работников?
  • Обязательно ли оформлять заключение трудового договора приказом по типовой форме № П-1?

Ответы на эти и другие актуальные вопросы — на страницах журнала.

СПРОСИТЕ СПЕЦИАЛИСТА

Вопрос — ответ
Рассматриваются самые интересные вопросы читателей и подписчиков. Каждый ответ — это мини-статья, в которой кратко, исчерпывающе и конкретно опытные эксперты консультируют по различным ситуациям, непосредственно связанных с работой кадровика.

Александр МАКУХА,
начальник отдела по управлению персоналом аппарата Сумской областной государственной администрации, обладатель звания «Кадровик года’2014»
Какие сроки рассмотрения дисциплинарного дела государственного служащего, находящегося в отпуске? Приостанавливается ли на период отпуска дисциплинарное производство?

Александр НОСІКОВ,
ведущий научный сотрудник НИИ труда и занятости населения Министерства социальной политики Украины и Национальной академии наук Украины, канд. социол. наук
Какая «вилка» заработной платы на сегодняшний день для менеджера по продаже?

Светлана ЦИМБАЛЮК,
декан факультета управления персоналом, социологии и психологии ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана», докт. экон. наук
Учитывается ли доплата за ведение воинского учета, при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального уровня?

Сергей КРАВЦОВ,
канд. соцол. наук, ст. науч. сотр. Института труда и занятости населения Министерства социальной политики Украины и НАН Украины
Как правильно организовать работу по сменам во избежание переработок?

Николай БОЙКО,
доцент Института последипломного образования Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, адвокат
Когда уведомить работников о введении суммированного учета рабочего времени, если не определена окончательная дата его введения и не установлены графики сменности?

Леонид СМИЯН,
полковник юстиции в отставке
Как действовать в ситуации, когда отсутствуют документы о демобилизации работника?

Елена ПАВЛЮК,
эксперт по трудовому праву, победитель конкурса «Кадровик року’2016» в номинации «Управление персоналом»
Какой продолжительности предоставить ежегодный отпуск заместителю директора по воспитательной работе ПТУЗ, который имеет педагогическую нагрузку?

Николай ПОСТЕРНАК,
эксперт по вопросам социального страхования
Засчитывается ли период предоставления предприятию услуг по гражданско-правовому договору в страховой стаж?

Галина БИЛОТКАЧ,
эксперт горячей линии журнала «Справочник кадровика»
Имеет ли право на компенсацию участник боевых действий?

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.