на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Поиск:
 
    
Авторизация
Логин:        
Пароль:      
Запомнить меня
Регистрация
  MEНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Hoвocти
  Библиотека статей
  Глоссарий
  События
  Книжная полка
  Нормативная база
  Опросы
  Кто есть кто
  Наши партнеры
  Форум
  Производств. календарь
Новые материалы
TOP-5 за декабрь ’08

СТАТЬИ
 Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel
 Сверхурочные работы. Работа в праздничные и нерабочие дни. Правовые основания предоставления отгулов
 Иероглифы души, или О чем свидетельствуют каракули на бумаге
 Модель оплаты труда: грейды
 Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування

НОВОСТИ
 Украинцев ждет вторая волна увольнений
 10 профессий, которые не потопит кризис
 Финансовый кризис в анекдотах
 Антикризисный фэн-шуй, или Как оформить рабочее место, чтобы закрепиться на нем
 Те мелочи, которые ежедневно работают на наше продвижение по служебной лестнице, и которые мы так упорно игнорируем

Последние дискуссии

07.01.2009, 11:16, ответил: taranova

07.01.2009, 09:42, ответил: Анна@US

07.01.2009, 02:06, ответил: Ханифа

06.01.2009, 22:35, ответил: Iren@

06.01.2009, 20:18, ответил: polin_ka

06.01.2009, 17:26, ответил: tipatov

06.01.2009, 15:14, ответил: Degevy

06.01.2009, 13:58, ответил: AnnaMalatsion

06.01.2009, 13:44, ответил: victorys06

06.01.2009, 13:44, ответил: Iriska HR

Реклама




Rambler's Top100
Главная
:: С Новым 2009 годом и Рождеством!

Далее

Трудовое законодательство :: Простої роботи або виробництва

У ринкових умовах простої в роботі підприємства можуть виникати через нерегулярне постачання сировини, тимчасову відсутність ринку збуту готової продукції, несправність обладнання чи аварію на виробництві. У період освоєння нового виробництва (продукції) теж можуть виникати простої.
Автор наводить визначення, що таке простій, роз’яснює, як документально засвідчити факт простою і які існують соціально-економічні гарантії під час простоїв, а також приділяє увагу питанням запобігання та профілактики простоїв.
Далее
Кадровая стратегия :: Эйчар как бизнес-партнер

Когда HR-директор приходит в компанию, где все нужно начинать с нуля, он понимает, что опять будут трудовые книжки, документооборот, рекрутинг… Владея технологиями и инструментами, выстроить основные процессы не очень сложно, но по мере профессионального роста меняются мотивы, уже хочется действовать по-другому, в соответствии со своими ценностями…
Далее

Оценка персонала :: Методика анализа ежедневных задач менеджеров среднего звена

Эффективность и качество работы персонала компании во многом определяются качеством управления на уровне линейного менеджмента. Как можно его повысить в наших условиях — повседневной текучести и недостатка квалифицированных менеджеров?
Далее
Практика кадровика :: Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу

У процесі практичної роботи нерідко виникають обставини, які потребують зміни тих чи інших умов трудового договору, обумовлених під час його укладання. Переведення на іншу роботу — одна з таких змін, передбачених законодавством. Автор наводить ознаки, за якими можна кваліфікувати переведення на іншу роботу. Якщо переведення має постійний характер, роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки працівника, його особової картки, інших облікових документів.
Далее

Управление компанией :: Оптимизация численности персонала: пути реализации

Сегодня отношение к человеку труда меняется. Классики политэкономии, конечно, не все изменения смогли предсказать, но в отношении того, что именно работники создают прибавочную стоимость, они были правы. Этот тезис еще никто не опроверг, хотя и не все действуют исходя из него. Тем не менее, все больше работодателей начинают понимать, что люди — столь же важный ресурс, как и оборудование, новые технологии или качественное дешевое сырье.
Никто не спорит, что наращивать эффективность бизнеса нужно. Вопрос — какой ценой? Сокращение численности с целью повышения производительности труда или снижения расходов на персонал в наших условиях не совсем оправдано...
Далее
Практическая психология :: Иероглифы души, или О чем свидетельствуют каракули на бумаге

Многие во время телефонного разговора или на совещании, сами того не замечая, начинают что-либо рисовать на бумаге. По мнению психологов, в такие минуты человек частично отключается от внешнего мира, отбрасывает все условности, демонстрируя окружающим свою истинную сущность…
Далее

Трудовое законодательство :: Сверхурочные работы. Работа в праздничные и нерабочие дни. Правовые основания предоставления отгулов

Часто «камнем преткновения» во взаимоотношениях «работодатель — работник» является правовое урегулирование вопроса привлечения работников к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, учет рабочего времени, а также оплата труда за выполненные работы.
Далее
Мотивация персонала :: Модель оплаты труда: грейды

В средних и крупных компаниях управление фондом оплаты труда (ФОТ) является сложной проблемой, кроме того, несправедливая и/или «непрозрачная» система оплаты труда может существенно снижать продуктивность сотрудников. Поэтому разработка эффективной, прозрачной системы стимулирования персонала — актуальная проблема для многих компаний.
Далее

Технологии управления :: Зачем бюджетное планирование HR-службе?

Оценить размер и характер влияния менеджера на ход будущих событий можно с помощью прогнозов. Планирование — это инструмент, позволяющий управленцу сегодня влиять на завтра. Каким же образом HR-служба принимает участие в планировании?
Далее
Практика кадровика :: Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу

Одне з найважливіших кадрових питань — рішення про прийняття на роботу, що, по суті, забезпечує реалізацію права громадян на працю, передбаченого Конституцією України. Для прийняття такого рішення має бути виконано комплекс процедур, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку, а в окремих випадках — нормами і положеннями чинного трудового законодавства. Дотримання цих процедур — запорука законності й правомірності ухваленого рішення, а отже — трудових відносин між власником або уповноваженим ним органом і найманим працівником.
У статті у вигляді таблиць і додатків подано переліки пільг і гарантій та обмежень при влаштуванні на роботу, зразки формулювань наказів і записів у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки тощо…
Далее

Поиск и отбор персонала :: Подбор менеджера по продажам от «А» до «Я»

Сегодня специалисты по продажам — категория наиболее востребованных работников на рынке труда. Спрос на хороших «сейлзов» (от англ. sales — продажи) традиционно превышает предложение, так как именно эти люди, непосредственно работающие с клиентами, обеспечивают компании прибыль. Как же найти эффективного «продажника»?
Далее
Оценка персонала :: Система оценки персонала

Для достижения стратегической цели предприятия — роста производства за счет увеличения объемов, оптимизации производственных процессов и повышения операционной эффективности, мы перевели сотрудников со сдельной системы оплаты труда на повременную. Чтобы этот переход был успешным, мы, во-первых, повысили мотивацию работников; во-вторых, проинформировали их о предъявляемых новых требованиях и, в-третьих, обеспечили качественную обратную связь между работником и его непосредственным руководителем. Эффективным инструментом в решении поставленных задач является оценка персонала. Она помогла нам также провести «инвентаризацию человеческих ресурсов».
Далее


С Новым годом!

ГЕНЕРАТОР  НОВОГОДНИХ  ПОЗДРАВЛЕНИЙ

Новости
05.01.2009
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
30.12.2008
29.12.2008
Все новости
Реклама
Журналы для профессионалов

«МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ»

О журнале
Текущий номер
Бесплатный номер
Статьи из журнала
Подписаться!
Форум МП

«СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА»

О журнале
Текущий номер
Бесплатный номер
Статьи из журнала
Подписаться!
Форум СК

Реклама
Календарь событий
Январь 2009
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Февраль 2009
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 

Все события
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой 72
Недовольство условиями труда 3
Неуважительное отношение со стороны руководства 14
Неоправдавшиеся надежды 48
Неустойчивость служебного положения 3
Невозможность сделать карьеру 7

Наша копилка
Енциклопедія
Один из старейших отечественных журналов, полностью посвященный научным открытиям и их влиянию на жизнь человека
Online-переводчик
Поделиться ссылкой
2008 © MediaPro Copyright ©2005-2008 HR Лига
Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия