Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Главная
Практика кадровика :: Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении

Что делать, если сотрудник предоставил больничный, где в качестве причины нетрудоспособности указано «непроизводственная травма» и при этом стоит отметка о том, что он находился в нетрезвом виде?
Далее

Поиск и отбор персонала :: Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Виды собеседований и способы построения вопросов с примерами. Что стоит выяснить и на что обратить внимание? Как навести справки, проверить отзывы и рекомендации? Как построить разговор с кандидатом, а также анализ основных ошибок при приеме на работу.
Далее
Трудовое законодательство :: Процедура скорочення чисельності (штату) працівників

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату є поширеною підставою звільнення. Перед тим як провадити процедуру звільнення, працівникові відділу кадрів варто звернути увагу на деякі особливості законодавства.
Далее

Мотивация персонала :: Мотивация менеджеров с точки зрения здравого смысла

Если деньги для менеджера не важны — это плохо, и если материальная мотивация доминирует — еще хуже. Какие же должны быть идеальные пропорции стимулирования?
Далее
Трудовое законодательство :: Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви

Час відпочинку — це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.
Далее

Обучение и развитие персонала :: Пошаговый алгоритм выбора тренинга

Как не ошибиться при выборе тренинга? Этот вопрос нередко задают не только новички, но и опытные менеджеры. Цена ошибки высока: руководство может отказаться впредь тратить деньги на обучение, участники тренинга демотивируются, HR-специалисты теряют доверие к этой форме обучения. В иных случаях топ-менеджеры признают неудовлетворительной работу эйчаров, которые занимались подготовкой обучающего мероприятия, — со всеми вытекающими последствиями… Что же нужно сделать, чтобы сотрудники получили качественное обучение?
Далее
Практика кадровика :: Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення

Уже досить довго в суспільстві обговорюють питання щодо скасування трудових книжок. Відповідний законопроект було розроблено Міністерством економічного розвитку і торгівлі України. Але поки що впровадження нових норм залишається на майбутнє, а на сьогодні законодавством України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Щоб уникнути помилок у роботі та підготуватися до можливого скасування трудових книжок, пропонуємо самотужки провести ревізію трудових книжок, наявних на ваших підприємствах.
Далее

Технологии управления :: HRM и бизнес: танец вдвоем

Какие две задачи стоят перед HR-специалистами? И как понять, что те справляются с ними? Как рассчитать эффективность управления трудовыми ресурсами, и что это даст эйчару и бизнесу? Где грань между стратегическим и операционным HRM? Как они связаны с эффективностью управления трудовыми ресурсами? На какие показатели эйчар повлиять может, а что… ни в его власти?
Далее
Практика кадровика :: Ревізія відпусток: позбавляємося боргів

Невикористані відпустки — це накопичувальний рахунок працівника? Чи справді людина, яка тривалий час не йде у відпустку, так або інакше заощаджує, оскільки при звільненні роботодавець зобов’язаний надати працівникові компенсацію за невикористані дні відпусток за всі роки. Тож з’ясуємо, які ж саме відпуски компенсуються, а також причини появи значної кількості невикористаних відпусток, та що з ними робити.
Далее

Оценка персонала :: Оценка кандидатов по компетенциям

Эффективный подбор персонала — одна из важнейших задач любой кадровой службы. Хорошим подспорьем в этом непростом деле может стать детальная оценка кандидатов по компетенциям, разработанным для конкретных должностей. В чем заключается специфика этой технологии и как применять ее на практике?
Далее
Практика кадровика :: Листок нетрудоспособности: порядок заполнения

Правильное заполнение листка нетрудоспособности имеет важное значение, поскольку подтверждает уважительность причины отсутствия работника на работе и дает основания для получения им пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, которые выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, а также оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Далее

Мотивация персонала :: KPI: ключевые показатели эффективности и практическая система мотивации персонала

Ключевые показатели эффективности позволяют оценить эффективность выполняемых действий. Их можно применять как для оценки работы всей компании, ее отдельных подразделений так и конкретных работников. С помощью системы KPI можно не только контролировать и оценивать эффективность выполняемых действий, но и построить эффективную систему оплаты труда. Условие работы показателя — возможность его измерения.
Далее
Практика кадровика :: Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Расчет такой оплаты проводят исходя из средней зарплаты по правилам Порядка № 1266, который вследствие кардинальных изменений был изложен в новой редакции в июле 2015 года.
Далее


Новости
26.09.2016
26.09.2016
26.09.2016
26.09.2016
23.09.2016
23.09.2016
23.09.2016
23.09.2016
23.09.2016
23.09.2016
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Сентябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Октябрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Наши партнеры

Праздник

Работа

2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.