Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие при призыве работника на военную службу? Какие документы необходимы для оформления?

Призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ.

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с призывом или вступлением работника на военную службу является обязательной выплатой. Работнику выплачивается пособие в размере двух минимальных заработных плат на основании ст. 44 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона № 2232.

Документом для оформления прекращения трудового договора и выплаты выходного пособия является приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № П-4), в котором указывается:

• причина увольнения — призыв на военную службу;
  
  
• основание увольнения — заявление работника и повестка военкомата (или другой документ, выданный военкоматом о призыве работника);
  
  
• сумма выходного пособия — 2236 грн. 00 коп.

Напомним, что с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. размер минимальной заработной платы составляет 1118 грн., соответственно, размер двух минимальных заработных плат составляет 2236 грн. (1118 х 2).

Елена Бондаренко