Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
Новини
05.04.2012
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
 

Проект нового закона о занятости, разработку которого сейчас заканчивает Министерство социальной политики, будет выгоден исключительно большому работодателю и только урежет права обычных украинцев. Об этом заявил член Бюро партии «Фронт Змін», руководитель Юридического департамента партии Павел Петренко.

— С момента обнародования правительственного законопроекта «О занятости населения» на сайте Минсоцполитики прошел почти год. Сейчас этот законопроект почему-то подается чиновниками как «новый». Но если сравнивать его с действующим законом, принятым еще в 1991 году, то никаких существенных изменений к лучшему в нем не видно. Законопроектом предлагается введение как новых понятий, так и множества интересных положений, направленных на ухудшение условий труда обычных украинцев, — сообщил руководитель Юридического департамента.

Так, например, понятие «рабочая сила» провластные законодатели определили как население обоих полов в возрасте 15–70 лет, которое в течение определенного времени обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. То есть безработными предлагается признавать как детей с 15 лет, так и пожилых людей (до 70 лет).

«Иначе как пропагандой детского труда и подготовкой к увеличению пенсионного возраста на 10 лет эту инициативу назвать нельзя. Поскольку согласно действующим нормам, Государственная служба занятости может регистрировать лиц только по достижении ими 16-летнего возраста и исключительно до достижения пенсионного возраста», — отметил Павел Петренко.

Кроме того, разработанный законопроект существенно сокращает права обычных работников. Если до сих пор для предприятий с числом работников более 20 человек устанавливалась броня до 5% количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, то новый закон урезает эту квоту вдвое. К тому же значительно уменьшаются штрафы для предприятий в случае отказа в приеме на работу граждан льготных категорий — с 4 до 2 минимальных заработных плат.

Несмотря на громкие заявления провластных чиновников о якобы удачных шагах в преодолении безработицы, убежден Павел Петренко, у действующей власти до сих пор нет программы борьбы с безработицей. Так, согласно официальной статистике, в Украине зарегистрировано 900 тысяч безработных. Зато Международная организация труда приводит втрое большую цифру — 3 миллиона.

В случае же принятия правительственного законопроекта «О занятости населения» ситуация только ухудшится: очередное завышение пенсионного возраста в несколько раз уменьшит количество свободных рабочих мест, отметил Павел Петренко.

По материалам «НикВести»

HR-Лига

Переглядів: 12377 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com