Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине увеличились прожиточный минимум, минимальные зарплата и пенсия
Новини
02.12.2011
В Украине увеличились прожиточный минимум, минимальные зарплата и пенсия
 

С 1 декабря 2011 минимальная заработная плата в Украине составляет 1004 грн., а размер почасовой оплаты труда 6,04 грн. Таким образом, за год минимальная заработная плата увеличилась на 63 грн., а почасовая оплата труда на 0,38 грн.

В течение 2011 года это последнее плановое повышение социальных стандартов в Украине.

В 2011 году повышение минимальной зарплаты осуществлялось в 4 этапа:

  • с 1 января 2011 — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 — 985 грн.
  • с 1 декабря.2011 — 1004 грн.

С 1 декабря размер прожиточного минимума повысился до 953 грн. В течение года прожиточный минимум увеличился на 59 грн.

Таблица изменений прожиточного минимума для всех категорий граждан в 2011 году

Начало действия

Общий показатель

Дети в возрасте до 6 лет

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

Работоспособные лица

Лица, потерявшие работоспособность

01.12.2011

953

870

1042

1004

800

01.10.2011

934

853

1022

985

784

01.04.2011

911

832

997

960

764

01.01.2011

894

816

977

941

750

Украинские пенсионеры с 1 декабря будут получать минимальную пенсию 800 грн. За год минимальная пенсия выросла на 50 грн. или на 5 кг гречки.

Повышение пенсий в 2011 году осуществлялось в 4 этапа:

  • с 1 января 2011 — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 — 764грн.
  • с 1 октября 2011 — 784грн.
  • с 1 декабря.2011 — 800 грн.

С 1 декабря 2011 ставка работника первого тарифного разряда ЕТС составит 704 грн., увеличившись по сравнению с октябрем, на 44 грн.

В проекте закона о «Государственном бюджете на 2012 год», внесенным правительством на рассмотрение Верховной Радой Украины, предлагается в течение 2012 года 5 раз повышать социальные стандарты для населения, что позволит усилить социальную защиту самых уязвимых категорий граждан.

По материалам MojaZarplata

HR-Лига

Переглядів: 14865 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com