Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
Новини
12.09.2011
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
 

Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена. Так кажуть аналітики. Не поліпшиться життя й людей, які тільки но планують піти на відпочинок. Зміни стосуватимуться лише дефіциту Пенсійного Фонду. Тим самим влада задовольнить вимогу МВФ. Аби отримати черговий транш кредиту.

Пенсійна реформа — лише імітація змін. Кажуть аналітики. Експерименти влади здебільшого спрямовані на подолання дефіциту Пенсійного фонду. Без цього отримати омріяний транш від МВФ просто не вдасться. Натомість громадяни особливих позитивних зрушень не відчують. Виплати зафіксують на нинішньому рівні, та інфляція їх з’їдатиме. Крім того, кількість пенсіонерів і працездатного населення за 10 років може зрівнятися. Все це робитиме людей похилого віку ще біднішими та нівелюватиме вигоду від пізнішого виходу на заслужений відпочинок.

«Каждый пенсионер в течение года будет терять на темпе инфляции. Цены в магазинах или на рынке растут быстрее, чем на бумаге у чиновника, это означает, что кажный год пенсионер будет терять от 12% до 18%. То есть, за 5 лет это полное обесценивание», — вважає експерт з економічних питань Володимир Застава.

Про створення обов’язкової накопичувальної системи у новому законодавстві ніби забули. Ані слова про час її старту та механізм гарантованого повернення сплачених коштів. Тож, коли молодь почне відкладати на старість — невідомо. Натомість, людей змушуватимуть щодалі пізніше йти на пенсію. Основні проблеми системи нікуди не поділися, їх просто відкладають на безрік.

«Экономия составит не больше 4 млрд гривен в год, при нынешнем дефиците порядка 30 млрд. И кроме того, она ограничена во времени, она будет действовать порядка 10 лет. После чего все вернется на круги своя, и снова вернется тема повышения пенсионного возраста», — каже експерт Національного Інституту стратегічних досліджень Олександр Коваль.

Хоч як це парадоксально, але змінити ситуацію із пенсійним забезпеченням здатні процеси, які до неї стосунку не мають. Стверджують експерти. Це зростання частки білих зарплат. Навіть, за умов збереження солідарної системи це дозволить підвищувати й виплати. І ще одне добро, яке може зробити влада, якщо гарантує прозорий та дієвий механізм використання коштів у Пенсійному фонді.

Александр Мельников
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12281 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com