Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин планирует до 2009 года создать 4 миллиона рабочих мест
Новини
07.07.2006
Кабмин планирует до 2009 года создать 4 миллиона рабочих мест
 

Кабинет Министров намерен обеспечить создание до 2009 года не менее 4 миллиона новых рабочих мест.
Об этом сказано в постановлении Кабмина номер 922 от 5 июля.

Кабмин намерен расширять сферу применения труда путем реструктуризации государственных предприятий с привлечением инвестиций для развития предпринимательства в производственной сфере на основе модернизации устаревших и создания новых рабочих мест, установления благоприятного инвестиционного режима для предприятий, на которых создаются новые рабочие места, предоставление государственной поддержки депрессивным регионам.

Также путем поддержки самостоятельной занятости населения и развития предпринимательства, использования потенциала вакансий и незанятых рабочих мест, гарантирования предоставления рабочих мест специалистам, подготовленным по государственному заказу, стимуляции специалистов дефицитных профессий для трудоустройства в сельской местности.

В 2006-2009 годах ожидается увеличение численности работающих лиц с ограниченными физическими и умственными способностями до 420 тысяч человек, в частности путем создания 10 тысяч рабочих мест за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов.

Этим постановлением Кабмин обязал Министерство труда и социальной политики обеспечить координацию деятельности центральных и местных органов исполнительной власти по реализации основных направлений государственной политики занятости.

Также Кабмин обязал Минтруда, Министерство экономики и Министерство финансов, при участии заинтересованных центральных органов исполнительной власти, Совета Министров Крыма, областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций раз в 2 года разрабатывать проект плана действий по реализации основных направлений и подавать его до 25 февраля соответствующего года на рассмотрение Кабмина.

Кабмин прогнозирует уменьшение среднегодовой численности населения с 47,3 миллиона человек в 2004 году до 45,8 миллиона человек в 2009 году и численности населения в трудоспособном возрасте до 28,1 миллиона человек.

Напомним, что создание 1 миллиона новых рабочих мест в год было одним из предвыборных обещаний президента Виктора Ющенко.

 

Podrobnosti.ua

Переглядів: 10951 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com