Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2011: минимальная зарплата и прожиточный минимум
Новини
27.12.2010
Госбюджет-2011: минимальная зарплата и прожиточный минимум
 

23 декабря 2010 года Верховная Рада Украины принял Закон «О Государственном бюджете Украины на 2011 год», статьей № 22 которого установлен максимум, которого достигнет минимальная зарплата в Украине в 2011 году — 1004 грн. в месяц.

С нынешних 922 грн. «минималка» будет расти следующими темпами:

  • с 1 января увеличится до 941 грн.;
  • с 1 апреля — до 960 грн.;
  • с 1 октября — до 985 грн.;
  • с 1 декабря — до 1,004 тыс. грн.

Минимальная заработная плата в почасовом размере будет, соответственно, расти следующим образом:

  • с 1 января — 5,66 грн.;
  • с 1 апреля — 5,77 грн;
  • с 1 октября — 5,92 грн.;
  • с 1 декабря — 6,04 грн.

Проект, внесенный депутатом Андреем Павловским, и предусматривавший установление с 1 января 2011 года минимальной зарплаты в размере 1,506 тыс. грн., не нашел отклика в сердцах украинских парламентариев.

Прожиточный минимум, установленный на 2011 год свежепринятым Госбюджетом составит соответственно:

  • с 1 января 2011 года — 894 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 911 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 934 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 953 грн.

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 816 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 832 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 853 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 870 грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 977 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 997 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,022 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,042 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 985 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,004 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 764 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 784 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 800 грн.

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 20571 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com