Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и сколько доплатят в этом году
Новини
20.05.2010
Кому и сколько доплатят в этом году
 

С мая работники бюджетной сферы начнут получать новые, повышенные зарплаты согласно закону о соцстандартах, сообщил министр труда и соцполитики Василий Надрага. Ранее в Кабмине прогнозировали повышение с июля, но все выплаты «задним числом», начиная с ноября 2009 г., также были обещаны до конца года. Кроме того, закон о бюджете предусматривает дополнительные выплаты отдельным категориям работников, которых ранее не было. Министр сообщил, что государство выплатит бюджетникам разницу в старых и новых окладах с января по апрель 2010 года, которая предусмотрена законом о соцстандартах, но не была выплачена прежним Кабмином. На это в бюджете заложено более 8 млрд. грн.

На надбавки за выслугу медикам — 3,6 млрд., педагогам — 3,2 млрд., работникам культуры — 0,55 млрд., на оздоровление — почти 1 млрд. Как разъяснили нам в пресс-службе Минтруда и соцполитики, это только первый шаг к увеличению зарплат в бюджетной сфере, в течение ближайшего месяца пересчитают и тарифную сетку расчета окладов. Нам удалось узнать, что совсем скоро увеличат зарплату нижней (мало- и среднеоплачиваемой) половине тарифной сетки примерно до 10 разряда. К примеру, сейчас ставка 1 разряда — 555 грн., планируют ее поднять до 744 грн., на нее умножаются повышающие коэффициенты, максимальный равен 4,36. Оклад учителя может подняться с нынешних 1010 грн. примерно на 340 грн.

Повышение выплат будет уже с мая

Законом о Госбюджете на 2010 год предусмотрено увеличение прожминимума. Среднего — с 1 января — 825 грн., с 1 апреля — 839 грн., с 1 июля — 843 грн., с 1 октября — 861 грн. и с 1 декабря — 875 грн., для трудоспособных — соответственно до 869–922 грн., для нетрудоспособных — до 695–734 грн., для детей до 6 лет — до 755–799 грн., детей от 6 до 18 лет — до 901–957 грн.

Как сообщил нам руководитель пресс-службы Минтруда и соцполитики Михаил Кухар, это значит, что будут пересчитаны не только пенсии, но и привязанные к прожминимуму выплаты малообеспеченным (тем, у кого средний совокупный доход ниже чем прожминимум для семьи), инвалидам, матерям-одиночкам. На это выделено в бюджете 7,8 млрд. грн.

Так, например, если семья из трех человек (двое трудоспособных взрослых и ребенок-дошкольник) имеет доходы на троих 1500 гривен, а прожминимум для них сейчас — 2120 (744 х 2 + 632) грн., государство им доплачивает 620 грн. В мае прожминимум на троих вырастет до 2493 грн. (т. к. начнет действовать закон о Госбюджете), а доходы семьи — как минимум на 144 грн. при одном работающем и на 288 грн. — при двух работающих из-за того, что минимальная зарплата возрастет с 744 до 884 грн. Итого суммарный доход семьи составит 1768 грн., государство доплатит им до этой суммы еще 725 грн. или на 105 грн. больше, чем в апреле. По закону сумма выплат из бюджета не может превышать 75% прожминимума, т. е. если в такой семье никто не работает и не получает пенсию, они могут рассчитывать максимум на 1869 грн. 75 коп. Матерям-одиночкам положена доплата не менее 30% прожминимума для ребенка соответствующего возраста. Так, если ребенку менее 6 лет, сейчас на него доплачивают 189 грн., от 6 до 18 лет — 232 грн., а с мая доплаты вырастут на 40 и 42 гривни.

Как уточнил нам г-н Кухар, эти выплаты будут регулярно увеличиваться в соответствии с ростом прожминимума. Также, по его словам, правительство обещает пересчитать и компенсировать все соцвыплаты, начиная с ноября 2009 года. «За май уже будут новые суммы, в течение месяца сделаем перерасчет и постепенно все выплатим за 2–3 месяца», — обещает он.

Аналитик МЦПИ Александр Жолудь говорит, что выплаты могут затянуться на полгода, потому что собрать в бюджет почти 8 млрд. грн. будет сложно, ведь еще и пенсионерам государство задолжало с ноября примерно столько же. «Основную часть суммы за ноябрь-апрель отдадут к декабрю. Это позволит избежать печатания гривни под социальные выплаты и снизит нагрузку на рынок, ведь эти деньги люди будут тратить в первую очередь на еду», — утверждает эксперт.

Александр Панченко
По материалам
«Сегодня.ua»

HR-Лига

Переглядів: 12280 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com