Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
Новини
17.05.2010
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
 

Федерация работодателей Украины (ФРУ) выступила против принятия разработанного Министерством здравоохранения Украины законопроекта «Об общеобязательном государственном медицинском страховании».

Во-первых, представители работодателей не поддерживают идею создания фонда медицинского страхования при Министерстве здравоохранения, считая нужным использовать уже имеющуюся структуру — Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности. Они мотивируют это тем, что средствами социального страхования должен управлять тот, кто их платит и может обеспечить контроль их эффективного использования.

Во-вторых, проект предполагает введение дополнительных сборов на медицинское страхование для компенсации недостатка средств выделяемых из бюджета страны. По мнению работодателей, этот дополнительный сбор компенсирует неэффективное использование бюджетных средств за счет налогоплательщиков. По сути, акцентируют работодатели, это новый налог на медицинское обслуживание и он не имеет ничего общего со страховой медициной.

Также представителям работодателей не внушают доверия представленные в проекте расчеты страховых взносов (по данным авторов проекта — 4,46%), поскольку они не учитывают опосредованную нагрузку, вызванную необходимостью увеличения других налогов и страховых взносов для обеспечения уплаты этих взносов. По подсчетам работодателей, общая нагрузка (отношение необходимости в средствах к фонду оплаты труда) составит минимум 10–12% фонда оплаты труда. «Это неминуемо увеличит себестоимость товаров, ударит по конкурентоспособности внутреннего товаропроизводителя и еще больше снизит и без того низкий рейтинг предпринимательской среды в Украине», — прокомментировал глава Общего представительского органа стороны работодателей на национальном уровне Алексей Мирошниченко.

ФПУ совместно с Общим представительским органом работодателей на национальном уровне категорически настаивают на необходимости введения компенсаторных механизмов, которые бы сбалансировали налоговую нагрузку, вызванную новым видом страховых взносов. Они предлагают разработать новую редакцию законопроекта.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9513 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com