Фонд социальной защиты инвалидов письмом от 03.08.2009 г. № 1/6-377/06 уведомил предпринимателей о своем отношении к вопросу трудоустройства инвалидов. Кратко говоря, в несоблюдении четырехпроцентного норматива виноват исключительно работодатель.

Продолжая гнуть свою линию, Фонд считает, что Закон о занятости не обязывает госорганы по вопросам труда и социальной политики трудоустраивать инвалидов, поскольку по КЗоТу фактом трудоустройства является заключение трудового договора между работником, в данном случае инвалидом, и собственником или уполномоченным органом предприятия. То есть, по мнению Фонда, органы занятости лишь содействуют трудоустройству, а обязанность по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленным Законом нормативом возлагается исключительно на предприятия.

Итак, как бы ни старался работодатель исполнить все требования Закона о подготовке рабочих мест, об уведомлении органов занятости об открытых вакансиях для инвалидов и т. д., в случае недочета начисления штрафов не избежать. Однако отчаиваться не стоит, поскольку суд уже давно на стороне работодателя в данном вопросе. По мнению судей, работодатель не может привлекаться к ответственности, если все необходимые меры по трудоустройству инвалидов предприняты, но Фонд не направил достаточного количества желающих соискателей.

Ольга Михайлинин
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»