Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Хватит читать новости — приступайте к работе
Новини
22.12.2005
Хватит читать новости — приступайте к работе
 

Слоняться по интернету — наиболее популярная форма отлынивания от работы. Особенно много лодырей в страховой индустрии. К такому выводу пришли авторы исследования, посвященного потерям рабочего времени — отчет о нем опубликован специализированной компанией Salary.com и веб-порталом America Online. В результате онлайнового опроса, в котором приняли участие свыше 10 тыс. работников, обнаружилось, что интернет-серфинг в личных целях оценивается как главный вид времяпрепровождения на работе. 44,7% респондентов назвали его основным способом убивать рабочее время, за которым следует общение с сослуживцами (23,4%) и занятие личными делами (6,8%).

Средний работник признает, что он ежедневно растрачивает попусту по 2,09 часа, не считая обеденного перерыва. Это гораздо больше, чем примерно один час в день потерянного времени, который отводят в среднем на одного работника работодатели. Дополнительное непродуктивное время добавляет до $759 млрд в год заработной платы, которая не приносит компаниям ощутимых результатов.

«Интересно отметить, что интернет назван главным способом времяпрепровождения. Это показывает, насколько он слился с повседневной деятельностью вашего персонала и профессиональной жизнью, — говорится в заявлении директора America Online Самары Джефф (Samara Jaffe). — Сегодня в интернете существует множество полезных инструментов и веб-сайтов, которые позволяют людям эффективнее работать, решая сразу несколько задач за более короткое время».

Возможно, непродуктивные часы на работе как-то связаны с увеличением продолжительности рабочего дня. По данным Института семьи и работы (Families and Work Institute), с 1977 по 2002 год средний рабочий день увеличился. Отчет, опубликованный в начале этого года, показывает, что все большее число работников предпочитает повышению зарплаты дополнительный отпуск.

Самые большие потери рабочего времени на человека в день оказались в страховой индустрии – 2,5 часа. Второе место занял государственный сектор (кроме образования) — 2,4 часа, затем следуют исследования и разработки (2,3 часа) и «софтверная индустрия и интернет» (2,2 часа).

Излишнее лодырничанье не обязательно является злом, утверждает старший вице-президент Salary.com Билл Коулман. «В некоторых случаях это напрасно потраченное время может рассматриваться как „созидательные потери ” — время, которое может оказать положительное влияние на культуру компании, рабочую среду и даже производственные показатели, — говорится в его заявлении. — Использование интернета в личных целях и разговоры на отвлеченные темы часто порождают бизнес-идеи или предложения по повышению эффективности работы».

ZDnet.ru

Переглядів: 9024 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Что украинские работодатели думают о 4-дневной рабочей неделе — опрос
70% компаній планують підвищувати зарплати працівникам
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com