Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4706-05/51644-07 нагадує про особливості надання відпустки без збереження зарплати.

Відпустка без збереження зарплати згідно зі ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) за сімейними обставинами та з інших причин за домовленістю між працівником та роботодавцем може тривати не більше 15 календарних днів на рік.

Водночас під час карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III термін перебування працівника у такій відпустці на період карантину не включають у загальний термін, тобто 15 днів, що встановлений ч. 1 ст. 26 Закону № 504.

Разом з тим, під час дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без 15-денного обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону № 504 (відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).

При цьому на період карантину та воєнного стану відпустку без збереження зарплати роботодавець може надати лише за заявою працівника.

Однак законодавством визначено лише максимальний термін відпустки:

• на період карантину;
• протягом періоду дії воєнного стану.

Проте працівник з роботодавцем можуть домовитися про надання вищевказаної відпустки і на менший строк.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання