Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
Новини
03.03.2023
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
 

Відзначення святкових днів є символічною подією для суспільства, а формулювання назв — важливим елементом європейської культурної традиції. Тож нардепи продовжують рух в цьому напрямі.

Так, наразі зареєстровано ще три альтернативні проекти, які передбачають внесення змін до ст. 73 Кодексу законів про працю.

Основна дискусія точиться навколо назви свята 8 Березня. За проектом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят» (законопроект № 9009) його пропонують скасувати. Натомість, 25 лютого святкувати День української жінки.

Проте група нардепів із цим не погоджується, пропонуючи просто перейменувати це свято на Міжнародний день захисту прав жінок (законопроект № 9009-1). А замість 9-го відзначати 8 травня — як День пам’яті та примирення.

Водночас четвірка нардепів-жінок, яка зареєструвала законопроект № 9009-2, переконують у необхідності «відійти від радянської традиції відзначення… «свята весни», «свята жіночності» «свята краси» тощо». Тому таке свято з переліку державних слід викреслити взагалі.

До речі, у «Дії» наразі запущено опитування, чи залишати 8 березня святковим днем. Воно триватиме до 6 березня.

А очільниця Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова запропонувала замінити ледь не половину святкових і неробочих днів, але 8 березня — залишити як «гендерно-нейтральний» День весни (законопроект № 9009-3).

Крім того, на її думку, Різдво слід відзначати тільки за Григоріанським календарем — 25 грудня. Як обчислювати у такому разі дату Великодня, автор не уточнює, але пропонує викреслити із переліку неробочих днів Трійцю, бо її не святкують в Європі. Фактично замість неї пропонується відзначати 6 червня День цвітіння української вишні. Чому саме цей день обрано і в яких містах вишня квітне настільки пізно, не пояснюється.

Для 1 травня автор пропонує просто іншу назву — День подяки праці. А замість 9 травня відзначати 21 вересня День миру, святкуючи мирне життя після перемоги України над російською військовою агресією. Цей день наразі встановлений ООН як Міжнародний день миру.

Нарешті замість одного із неробочих днів для Різдва (7 січня) проектом пропонується встановити нове свято — День поваги до віку, яке відзначати 10 листопада.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Закон і Бізнес

Переглядів: 785 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com