Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
Новини
22.06.2022
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
 

Літо — гаряча пора відпусток. Проте літо 2022 відрізняється від усіх попередніх і замість того, щоб планувати відпочинок на морському узбережжі, ми не можемо спланувати найближчі вихідні та маємо лише одне бажання — вижити. Тож вирішили розібратися, чи можна брати відпустку під час воєнного стану, як і де її провести та чи на часі взагалі зараз відпочивати.

Що говорить закон?

Розпочнемо з першого питання, що тривожить українців — як взяти відпустку під час воєнного стану та чи дозволено це законом.

У мирний час працівники можуть відпочити від роботи згідно із Законом України «Про відпустки». В умовах війни з’явився ще один документ, який регулює дане питання. Це Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня.

Як і у мирний час, під час війни співробітник може взяти три види відпусток:

  • щорічну;
  • соціальну;
  • без збереження заробітної плати.

Проте в умовах дії воєнного стану з’явилися деякі нюанси. Наприклад, щорічна відпустка може складати не більше, як 24 календарних дні. Якщо ви думаєте, що й до війни було стільки ж, нагадаємо про деякі категорії працівників, наприклад, вчителів, що відпочивали протягом 56 днів на рік. До того ж навіть у законній щорічній відпустці роботодавець може відмовити, якщо ви, наприклад, працюєте на об’єкті критичної інфраструктури.

Також у деяких компаніях може бути обмежений термін, на який можна взяти відпустку одноразово. До прикладу, на тих таки підприємствах критичної інфраструктури можуть обмежувати тривалість відпустки на 7 днів.

Суттєвих змін зараз також зазнала відпустка без збереження заробітної плати. Якщо раніше її можна було брати не більше як на 15 днів, то зараз її тривалість необмежена.

Оформлення відпустки під час воєнного стану не змінилося. Працівник так само має погодити її з керівником, дотримуватися графіка та написати заяву у заздалегідь визначені терміни. Якщо ви змушені були евакуюватися в іншу країну, то заяву можна надіслати поштою.

Чи на часі відпочинок, коли в країні війна?

Питання майже риторичне. Проте важливо розуміти, що відпочинок — це не свято у війну, це перш за все турбота про себе. Адже військові дії, страх, постійне перебування у стресі, а ще й робота в таких умовах і зі скороченим доходом — погано впливають на нашу психіку. Негативний вплив війни відчувають всі без винятку українці. Звісно, люди, які переховуються від обстрілів, потерпають більше, але не варто применшувати шкоду психологічному здоров’ю тих, хто перебуває у відносно безпечних регіонах.

Відпустка — це чудовий спосіб перезарядитися, особливо, якщо ви постійно на роботі, без вихідних, нормальної оплати та банальної подяки за свою працю. Адже отримати під час війни вигорання легше, ніж вам здається. Коли до усіх вище перерахованих проблем додасться ще вигорання, то простим відпочинком у горах вас вже не врятуєш.

Тому закликаємо не нехтувати відпочинком, брати відпустку і намагатися відновити втрачену енергію.

Як і де провести відпустку 2022?

Звісно, найкращим варіантом для нас цього року могло б бути містечко на березі Чорного моря у Криму, проте поки реальність диктує інші умови. Тож далі пропонуємо декілька варіантів для невеликого відпочинку влітку 2022:

  • Гори. Якщо у вас в сім’ї завжди перемагав табір прихильників морського відпочинку, то саме цього року час надати перевагу горам. Свіже повітря, віддаленість від цивілізації, відносна безпека — те, що треба для перезарядки у сьогоднішніх реаліях. Серед мінусів такої відпустки: проблеми із житлом на заході України та його вартість.

  • Закордон. Відчинені двері майже будь-якої країни цивілізованого світу та 100% безпечність дадуть вам змогу нарешті побачити міста та пам’ятки, про які ви давно мріяли. Особливо такий варіант підходить тим українцям, які вже перебувають за кордоном. Серед мінусів — поїздка лише автомобільним транспортом та абсолютно не підходить чоловікам.

  • Дім. Навіть якщо їхати нікуди немає сил, не потрібно відмовлятися від відпустки. Залишайтеся вдома і присвятіть час рідним. Ходіть гуляти, готуйте разом унікальні та улюблені страви, дивіться серіали врешті-решт. Такий відпочинок підходить всім і допомагає відновити енергію не гірше двох попередніх.

В умовах війни важко потурбуватися про себе і не піддаватися стресу. Відпочинок — найлегший спосіб відновити ресурс, тому не нехтуйте ним. Будьмо сильними і наближаймо перемогу всіма доступними методами.

Rabota.ua

Переглядів: 1738 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com