Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Е-лікарняні працівників-сумісників: відповіді на запитання
Новини
24.02.2022
Е-лікарняні працівників-сумісників: відповіді на запитання
 

Останнім часом до органів Пенсійного фонду України звертаються представники страхувальників та застраховані особи стосовно функціонування Електронного реєстру листків непрацездатності в частині відображення у кабінетах страхувальників е-лікарняних працівників-сумісників.

Питання 1. Чому у кабінеті страхувальника не відображуються листки непрацездатності особи-сумісника, які розпочалися до 01.10.2021?

01 жовтня 2021 набрав чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України від 28.09.2021 р. № 2086 «Про затвердження Змін до деяких нормативно правових актів Міністерства охорони здоров’я України. Ним доповнено норми наказу Міністерства охорони здоров’я від 17.06.2021 р. № 1234 «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Наказ № 1234), а саме визначено, що під час формування листка непрацездатності враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, визначене за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу, й сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

До цього попередні редакції Наказу № 1234 не містили визначень стосовно порядку надсилання листків непрацездатності роботодавцям за видами трудових відносин.

Отже, питання відображення даних е-лікарняного в кабінеті страхувальника, у якого особа працевлаштована за сумісництвом, на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України вирішено для листків непрацездатності, які сформовано з 01.10.2021. Причому номер випадку непрацездатності, на підставі якого створюються наступні листки непрацездатності (продовження), також має бути вперше зареєстрованим не раніше цієї дати (у первинному лікарняному).

Питання 2. Чому у кабінеті страхувальника е-лікарняний працівника за основним місцем роботи відображається як копія?

Під час формування електронного листка непрацездатності враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, визначене за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу, та даними звітності страхувальника, а саме «Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску» (додаток 1 та додаток 5).

Оскільки на даний час звітування роботодавців здійснюється поквартально, то непоодинокими є випадки, коли у Реєстрі застрахованих осіб на момент відкриття листка непрацездатності відсутні дані про зміну виду трудових відносин (з основної роботи на сумісництво і навпаки) або звільнення. Тоді, у випадку, коли роботодавець не подав повідомлення про прийняття працівника на роботу за трудовою книжкою, у його кабінеті на вебпорталі такий е-лікарняний буде відображено як копія: ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-1.1.

Також буде доцільним подати довідковий Д5 щодо початку трудових відносин.

Питання 3. Чи може бути оплачений електронний листок непрацездатності працівника-сумісника, який розпочався до 01.10.2021?

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 р. № 328 «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» (зі змінами) затверджено Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього. Можливим шляхом вирішення питання оплати листків непрацездатності за сумісництвом може бути отримання застрахованою особою та надання нею страхувальнику витягу у відповідності до п. 16 цього Порядку, яким визначено, що інформація з Реєстру надається територіальними органами Пенсійного фонду України у паперовій формі як витяг з Реєстру за усним зверненням.

Можливість формування витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності буде надано найближчим часом після узгодження з відповідними державними органами.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 996 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com