21.05.2018 |
|
|
У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 8357 «Про Основні напрями бюджетної політики на 2019–2021 роки».
Прожитковий мінімум пропонується встановити в таких розмірах:
- на одну особу в розрахунку на місяць:
- з 1 січня 2019 р. — 1853 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1936 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 2011 грн;
- для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років:
- з 1 січня 2019 р. — 1626 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1699 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 1764 грн;
- дітей віком від 6 до 18 років:
- з 1 січня 2019 р. — 2027 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 2118 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 2 199 грн;
-
працездатних осіб:
-
з 1 січня 2019 р. — 1921 грн;
-
з 1 липня 2019 р. — 2007 грн;
-
з 1 грудня 2019 р. — 2084 грн;
- осіб, які втратили працездатність:
- з 1 січня 2019 р. — 1497 грн;
- з 1 липня 2019 р. — 1564 грн;
- з 1 грудня 2019 р. — 1624 грн.
Враховано такі основні прогнозні макропоказники економічного і соціального розвитку України:
- валовий внутрішній продукт номінальний — 3733,9 млрд грн;
- валовий внутрішній продукт реальний, темпи зростання — 103,6%;
- індекс споживчих цін (грудень до грудня попереднього року) — 106,5%;
- індекс цін виробників (грудень до грудня попереднього року) — 107,2%;
- обмінний курс грн до долара США (в середньому за період) — 30,5 грн;
- рівень безробіття населення віком 15–70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці, — 8,9%.
|
HR-Лига
|
Переглядів: 4062 |
Надіслати другу Версія для друку |
|
Дивіться також: |
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації |
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця |
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу |
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку |
Відпустка для батьків абітурієнтів |
Дата у службовому документі |
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так? |
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком |
Заходи безпеки під час роботи в спеку |
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти |
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом? |
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку? |
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану? |
Нюанси бронювання агропрацівників |
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна |
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати? |
Як замінити працівника, який пішов у відпустку? |
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект |
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть |
Як правильно оформити припинення суміщення? |
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці |
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги |
Аудит електронної трудової книжки |
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці? |
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах |
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників |
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні? |
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку? |
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі? |
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати? |
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»? |
Грошова компенсація за невикористані відпустки |
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати? |
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників |
Нові правила бронювання від А до Я |
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням? |
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати? |
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію |
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки? |
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення |
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина? |
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась? |
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді |
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу |
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2 |
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці? |
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу? |
Строк для застосування дисциплінарного стягнення |
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента |
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору? |
Всі новини |