Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам предлагают самим платить налоги
Новини
03.04.2018
Украинцам предлагают самим платить налоги
 

В Украине может поменяться система налогообложения доходов физлиц (НДФЛ) — в Раду подан законопроект о том, чтобы люди платили налог самостоятельно, как это делают в Европе, а не как сейчас, когда работодатель автоматически удерживает НДФЛ из зарплаты сотрудника и перечисляет государству. Экономисты опасаются, что это приведет к резкому сокращению поступлений в бюджет и говорят о необходимости применения жестких мер к неплательщикам.

Что предлагают

Первое: налоги с зарплаты работник должен платить самостоятельно, а не получая «чистую» зарплату от работодателя, как сейчас. По желанию работник может заключить с работодателем договор о снятии налогов (то есть для работника ничего не изменится), но это будет его право, а не обязанность.

Второе: депутаты хотят объединить НДФЛ с Единым соцвзносом (ЕСВ), уменьшив общий процент начислений на зарплату с нынешних 40% до 25%. Работодатель будет платить ЕСВ не 22%, как сейчас, а 15%, а работник — не 18%, а 10%. Напомним, ЕСВ — это расходы работодателя, поэтому «грязная» зарплата должна вырасти на 7%.

И третье: НДФЛ (10%) должен поступать в бюджет общины, где фактически живет и трудится работник. Недобор денег в казну, по мнению авторов, будет компенсирован за счет выбеливания зарплат.

«Международные исследования показывают, что люди перестают уклоняться от налогообложения только тогда, когда их расходы на уклонение превышают треть от того, что они должны заплатить. При нагрузке в 25% выход из тени становится реальным», — считает Оксана Продан, один из авторов документа.

За и против

По мнению экспертов, предлагаемые новшества имеют как плюсы, так и минусы.

«Снижение налоговой нагрузки пойдет на пользу как бизнесу, так и работникам, которым станет проще получить после подачи ежегодной декларации компенсацию от налоговой, например если деньги были потрачены на образование детей, — говорит исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко. — Но у Украины нет уже запаса прочности на то, чтобы компенсировать временное снижение поступлений в бюджет, пока будет идти выбеливание зарплат, как было два года назад, когда ЕСВ снизили с 37% до 22%. А значит, дефицит Пенсфонда увеличится еще на 20–30 млрд грн, перекрыть который из госбюджета будет малореально».

Президент Украналитцентра Александр Охрименко скептичен в отношении того, что будет выбеливание зарплат:

«Предыдущее снижение ЕСВ не дало того эффекта, на который рассчитывали власти, потому что на уровень тени влияют не налоги, а прежде всего бизнес-климат и отсутствие коррупции. Также многим людям будет сложно самим разобраться с начислением налогов. Не исключаю также, что часть тех, кто получит на руки «брутто»-зарплату, отложит выплату налогов на потом, ссылаясь на сложные жизненные обстоятельства и другие причины».

В Раде новые предложения тоже пока встретили настороженно.

«Тема «брутто»-зарплаты поднималась давно, но не уверена, что наше общество готово к этому, — сказала нам глава парламентского Комитета по вопросам налоговой и таможенной политики Нина Южанина. — Законопроект сейчас изучается, но хотелось бы увидеть от его авторов более подробные экономические расчеты».

«Нужны жесткие меры»

Эксперты говорят, что нужны жесткие меры по отношению к тем, кто не платит налоги, причем часть мер должна работать автоматически. Это может быть запрет выезда за границу, наложение сотрудниками ГФС ареста на имущество (недвижимость, автомобиль), пока не будут погашены долги по налогам, а также штрафы и пеня. Все эти данные есть в госреестрах, к которым ГФС имеет доступ.

«Нужно время, чтобы привить людям привычку платить налоги, но это случится быстрее, если за утаивание крупных сумм (20–30 тыс. грн в год) будет грозить реальный срок — два-три года тюрьмы, и таких приговоров будет вынесено несколько тысяч в год, — говорит Охрименко. — Но ГФС должна организовать консультацию и обучение плательщиков».

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2077 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com