Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи зобов’язане підприємство оплачувати працівникові вартість недержавних нагород, наданих йому за участь в АТО?
Новини
24.11.2017
Чи зобов’язане підприємство оплачувати працівникові вартість недержавних нагород, наданих йому за участь в АТО?
 

Працівник, який проходить військову службу (бере участь в АТО), подав на підприємство витяги з наказів про нагородження:

  • відзнаками («За захист Батьківщини», «За службу державі», «За заслуги»;
  • орденами («За розбудову України», «Єдність та воля»);
  • знаком народної пошани «За службу Україні»;
  • медаллю «За відвагу»;
  • нагрудним знаком «Гідність та честь».

У міському військовому комісаріаті працівникові порадили звернутися на підприємство з приводу оплати вартості зазначених нагород? Чи зобов’язане підприємство це робити? На підприємстві працівник отримує середній заробіток, а за місцем проходження військової служби — грошове забезпечення.

Ні, не зобов’язане.

Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20 грудня 1991 року № 2011-XII. Як убачається з цієї норми та запитання, підприємство здійснює передбачені виплати працівникові та зберігає за ним робоче місце. У свою чергу, працівник, як військовослужбовець, отримує грошове забезпечення за місцем проходження військової служби за рахунок коштів Державного бюджету України.

Слід зауважити, що отримані працівником нагороди не є державними (виключний перелік державних нагород визначений Законом України «Про державні нагороди України» від 16 березня 2000 року № 1549-III). Це — недержавні загальноукраїнські відзнаки з особливим статусом. Вони засновані на підставі рішення Ради громадських організацій України ВГО «Звитяга» та ВГО «Країна» від 7 червня 2014 року. За виготовлення таких нагород потрібно вносити плату. Мабуть, саме тому фахівці міського військового комісаріату й порекомендували працівникові звернутися на підприємство з проханням виплатити йому суму вартості нагород. Водночас нема жодного законодавчого чи іншого нормативно-правового акта, який би зобов’язував підприємства, установи, організації оплачувати вартість нагород, отриманих працівниками від громадських організацій, навіть за участь в АТО.

Отже, здійснення відповідних виплат — право роботодавця, а не його обов’язок. Роботодавець може виплатити працівникові зазначені кошти, якщо фінансовий стан підприємства дає змогу це зробити і відповідна норма прописана в колективному договорі.

Витяги з наказів про нагородження працівника недержавними нагородами можуть бути враховані, коли, скажімо, вирішуватиметься питання щодо його кар’єрного зростання.

Леонід Сміян, полковник юстиції у відставці
«Довідник кадровика»

Замовити журнал «Довідник кадровика» можна за тел.: (044) 507-2226 (відділ продажів)
Придбати в інтернет-магазині
Передплатний індекс: 89358



Переглядів: 1925 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com