Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
Новини
04.08.2017
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
 

Руководителям предприятий и организаций необходимо принять меры по предотвращению несчастных случаев в условиях повышенной температуры воздуха.

Управление Гоструда области предоставило рекомендации по организации режима труда, в частности, строительным организациям в условиях повышения температуры воздуха следует смещать график рабочего времени, а именно:

  • ограничить работу рабочих, которые выполняют кладку внешних стен в пиковое время;
  • увеличить технологические разрывы для строительных бригад;
  • разработать график работы — 30 минут работы, 30 минут отдыха.

Предприятиям водопроводно-канализационного и сельского хозяйства следует обратить особое внимание и усилить контроль над выполнением газоопасных работ и работ в закрытых помещениях (люках, отстойниках и т. д.).

Также работодатели должны обеспечить надлежащие условия труда для рабочих на производственных объектах:

  • ограничить выполнение работ высокой опасности, включая работу на высоте, эксплуатацию башенных кранов и других строительных машин, механизмов;
  • откорректировать график рабочего дня, продолжительность рабочей смены и перерыв на обед, увеличить количество технологических перерывов (ввести раннее начало рабочего дня и, соответственно, его завершение, увеличить перерыв на обед с 13:00 до 16:00 часов);
  • обеспечить работников питьевой водой, не допускать их перегрев;
  • провести внеплановые инструктажи о соблюдении требований безопасной работы и оказании первой помощи в случае солнечного и теплового удара, головокружения;
  • доукомплектовать медицинские аптечки на рабочих местах;
  • проводить медосмотры в начале рабочей смены работников и т. д.

Отметим, согласно Санитарным нормам микроклимата производственных помещений температура воздуха на рабочем месте не должна превышать 25 градусов по Цельсию, влажность — 55–75%, воздух должен двигаться со скоростью 0,1–0,5 м/сек.

Издания по охране труда

ЮРЛІГА

Переглядів: 1948 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com