Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Новини
03.08.2017
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
 

Группа народных депутатов предлагает оплачивать обучение будущих госслужащих за границей за счет средств госбюджета.

Так, стипендия на обучение за границей за средства госбюджета будет предоставляться на конкурсной основе гражданам, которые:

поступили на магистерские программы в ведущие вузы, вошедшие в перечень 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings;

уже учатся в таких учебных заведениях по направлениям, соответствующим перечню приоритетных реформ, утвержденному Кабмином.

Отбор студентов будет осуществляться специальной комиссией, а условия и порядок проведения конкурса определит Правительство.

С победителями конкурса будет заключаться договор о предоставлении стипендий на обучение в зарубежном учебном заведении и договор залога имущества, которое будет гарантией компенсации стоимости обучения и других материально-технических расходов государства для отправки человека на обучение за границу в случае невыполнения им условий договора о предоставлении стипендий.

На таких студентов будут возложены следующие обязательства:

  • в течение 2 лет с момента поступления успешно окончить курс обучения за границей и получить диплом;

  • в течение 3 месяцев после окончания обучения вернуться в Украину;

  • в течение 6 месяцев после возвращения в Украину трудоустроиться на государственную или патронажную службу;

  • отчитываться в определенный координационный орган о результатах обучения, сроках возвращения в Украину и трудоустройстве;

  • проработать на государственной или патронажной службе не менее 3 лет.

Если студент после возвращения в Украину в течение 6 месяцев не смог самостоятельно трудоустроиться на госслужбу, Кабмин обязан предоставить ему на выбор 2 вакантных должности категории «В». При этом конкурс на занятие должности не нужно будет проходить.

В случае отказа лица от трудоустройства на госслужбу необходимо будет компенсировать стоимость обучения и другие материально-технические расходы страны с учетом инфляции.

По мнению авторов законопроекта, таким образом удастся привлечь на госслужбу молодежь, что будет способствовать ускорению реализации реформ, учитывая полученный зарубежный опыт.

Законопроект № 7008 «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» относительно предоставления стипендии для обучения лиц в ведущих учебных заведениях мира и дальнейшего поступления на государственную службу» зарегистрирован в Парламенте 28 июля 2017 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1574 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com