13.02.2017
Хоча КЗпП не містить визначення терміна «відгул», під цим поняттям розуміється день відпочинку, що надається працівникам як компенсація за роботу або чергування в неробочий час, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством…
Коли можуть надаватися відгули?
Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:
за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП);
за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
До роботи у вихідний день заборонено залучати :
працівників молодше 18-ти років (ст. 192 КЗпП);
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (ст. 176 КЗпП).
Яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні?
Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн» .
З відповіді ви дізнаєтеся:
яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
які передумови та компенсація в разі відправлення працівника у відрядження для роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
що таке відпустка без збереження заробітної плати;
заповнення табеля у випадку надання відгулів і відпусток без збереження заробітної плати;
відповідальність роботодавця за ненадання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати;
зразок тексту заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати та заяви на надання відгулу.
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом.
Замовити безкоштовний доступ для тестування системи Придбати доступ
З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua
Переглядів: 10273
Надіслати другу Версія для друку
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини