Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування інвалідів. Це зумовлено тим, що відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІI держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями й інтересами. Водночас на промислових підприємствах, де роботи пов’язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці, виникають труднощі зі створенням робочих місць для працевлаштування інвалідів. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах і організаціях (підприємство).

Коли специфіка підприємства зумовлює пов’язаність переважної більшості робочих місць на підприємстві з особливо шкідливими та небезпечними умовами праці, де заборонена праця інвалідів, праця людей з обмеженими фізичними можливостями має використовуватися на цьому підприємстві з урахуванням певної специфіки…

Докладніше про специфіку прийняття на роботу інвалідів — у статті Ольги Стахів в газеті «Кадри і зарплата» № 3, 2017.

Ольга Стахів, канд. екон. наук, експерт з трудового права і кадрового діловодства, менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ»

Придбати газету