Новые размеры должностных окладов по ЕТС

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Дистанційна та надомна робота: основна відмінність та нюанси оформлення

Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Новые размеры должностных окладов по ЕТС

Новини

28.11.2016

Кабмин постановлением от 23.11.2016 г. № 840 установил новые размеры должностных окладов работников бюджетной сферы.

С 1 декабря 2016 года тарифная ставка работника первого т. р. ЕТС составит 1335 грн (сейчас — 1185 грн). При этом сохраняется действующий денежный разрыв между минимальной заработной платой и тарифной ставкой работника первого т. р. ЕТС в сумме 265 грн.

В штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы устанавливаются в следующих размерах:

1 т. р. — 1600 грн;
2 т. р. — 1605 грн;
3 т. р. — 1615 грн;
4 т. р. — 1695 грн;
5 т. р. — 1816 грн;
6 т. р. — 1936 грн;
7 т. р. — 2056 грн;
8 т. р. — 2189 грн;
9 т. р. — 2310 грн;
10 т. р. — 2430 грн;
11 т. р. — 2630 грн;
12 т. р. — 2830 грн;
13 т. р. — 3030 грн;

14 т. р. — 3231 грн;
15 т. р. — 3444 грн;
16 т. р. — 3725 грн;
17 т. р. — 4005 грн;
18 т. р. — 4285 грн;
19 т. р. — 4566 грн;
20 т. р. — 4859 грн;
21 т. р. — 5140 грн;
22 т. р. — 5420 грн;
23 т. р. — 5700 грн;
24 т. р. — 5821 грн;
25 т. р. — 6021 грн.

Переглядів: 3319

Надіслати другу

Версія для друку

Дивіться також:

Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?

Нюанси переведення працівника на іншу посаду

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?

Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення

Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт

Усе, що треба знати про бронювання працівників

Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?

Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?

Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?

Безпека під час експлуатації електрогенераторів

Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?

Скорочення посади працівника-військовослужбовця

Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?

Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?

Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації

Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця

Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу

Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку

Відпустка для батьків абітурієнтів

Дата у службовому документі

Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?

Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком

Заходи безпеки під час роботи в спеку

Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти

Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?

Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?

Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?

Нюанси бронювання агропрацівників

Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна

Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?

Як замінити працівника, який пішов у відпустку?

Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект

За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть

Як правильно оформити припинення суміщення?

Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці

Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги

Аудит електронної трудової книжки

Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?

Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах

Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників

Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?

Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?

Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?

Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?

Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?

Грошова компенсація за невикористані відпустки

Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?

Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників

Нові правила бронювання від А до Я

Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com