Какими будут должностные оклады по ЕТС с 1 декабря 2016 года

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Дистанційна та надомна робота: основна відмінність та нюанси оформлення

Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Какими будут должностные оклады по ЕТС с 1 декабря 2016 года

Новини

05.10.2016

Правительство разработало проект постановления «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», которым должны повысить с 1 декабря 2016 г. должностные оклады в бюджетной сфере по ЕТС.

Проектом акта предлагается установить с 1 декабря 2016 должностной оклад (тарифную ставку) работника 1 тарифного разряда ЕТС в размере 1335 грн.

С 1 декабря 2016 года в штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы устанавливаются в следующих размерах:

1 т. р. — 1600 грн
2 т. р. — 1605 грн
3 т. р. — 1610 грн
4 т. р. — 1695 грн
5 т. р. — 1816 грн
6 т. р. — 1936 грн
7 т. р. — 2056 грн
8 т. р. — 2189 грн
9 т. р. — 2310 грн
10 т. р. — 2430 грн
11 т. р. — 2630 грн
12 т. р. — 2830 грн
13 т. р. — 3030 грн

14 т. р. — 3231 грн
15 т. р. — 3444 грн
16 т. р. — 3725 грн
17 т. р. — 4005 грн
18 т. р. — 4285 грн
19 т. р. — 4566 грн
20 т. р. — 4859 грн
21 т. р. — 5140 грн
22 т. р. — 420 грн
23 т. р. — 5700 грн
24 т. р. — 5821 грн
25 т. р. — 6021 грн

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 5420

Надіслати другу

Версія для друку

Дивіться також:

Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?

Нюанси переведення працівника на іншу посаду

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?

Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення

Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт

Усе, що треба знати про бронювання працівників

Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?

Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?

Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?

Безпека під час експлуатації електрогенераторів

Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?

Скорочення посади працівника-військовослужбовця

Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?

Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?

Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації

Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця

Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу

Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку

Відпустка для батьків абітурієнтів

Дата у службовому документі

Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?

Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком

Заходи безпеки під час роботи в спеку

Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти

Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?

Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?

Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?

Нюанси бронювання агропрацівників

Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна

Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?

Як замінити працівника, який пішов у відпустку?

Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект

За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть

Як правильно оформити припинення суміщення?

Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці

Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги

Аудит електронної трудової книжки

Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?

Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах

Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників

Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?

Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?

Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?

Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?

Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?

Грошова компенсація за невикористані відпустки

Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?

Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників

Нові правила бронювання від А до Я

Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com