24 мая вступил в силу Порядок определения специальных требований к лицам, которые претендуют на занятие должностей государственной службы категорий «Б» и «В», утвержденный приказом Нацгосслужбы от 06.04.2016 г. № 72.

Согласно документу, к лицам, которые претендуют на занятие должностей госслужбы категории «Б», установлены следующие специальные требования:

• знание законодательства;
• профессиональные знания;
• лидерство;
• принятие эффективных решений;
• коммуникация и взаимодействие;
• внедрение изменений;
• управление организацией работы и персоналом;
• личностные компетенции (аналитические способности; дисциплина и системность; креативность и др.).

В свою очередь, к лицам, которые претендуют на занятие должностей госслужбы категории «В», установлены следующие специальные требования:

• знание законодательства;
• профессиональные знания;
• качественное выполнение поставленных задач;
• командная работа и взаимодействие;
• восприятие изменений;
• технические умения;
• личностные компетенции (ответственность; системность и самостоятельность в работе; внимательность к деталям и др.).

Разработку и определение специальных требований обеспечивают непосредственный руководитель структурного подразделения и служба управления персоналом.