Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
Новини
27.04.2016
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
 

Кабмин постановлением от 20.04.2016 г. № 306 утвердил Порядок присвоения рангов государственных служащих.

Установлено, что:

  • надбавка за ранг устанавливается со дня его присвоения;

  • госслужащему, который работает неполный рабочий день (неделю), надбавка за ранг выплачивается пропорционально отработанному времени;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и имеющему ранг с предыдущего места работы, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно такому рангу;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и которому было присвоено ранг в соответствии с Законом «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно самому низкому рангу в пределах категории должностей, к которой относится должность госслужбы.

Лицу, имеющему воинское звание, дипломатический ранг или иное специальное звание и назначается на должность госслужащего, присваивается ранг в соответствии с соотношением между рангами госслужащих и воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями (далее — соотношение), которое также утверждено постановлением Кабмина от 20.04.2016 г. № 306.

В случае назначения должностного лица органа местного самоуправления на должность госслужащего, на которой может быть присвоен более низкий ранг, лицу присваивается такой ранг госслужащего, который оно имела в соответствии с Законом «О службе в органах местного самоуправления».

Соотношение между рангами госслужащих и рангами должностных лиц местного самоуправления определяется с учетом категории должностей госслужбы и должностей в органах местного самоуправления.

Основанием для принятия субъектом назначения решения о присвоении очередного ранга госслужащим, является представление, подготовленное службой управления персоналом госоргана, в котором работает госслужащий. В зависимости от категории должности данное представление соглашается руководителем органа или подается таким руководителем субъекту назначения. Вместе с представлением направляются биографическая справка и копия 1-й страницы и страниц трудовой книжки с записями о назначении на должность и присвоения предыдущего ранга.

Госслужащему, который назначается на должность более высокой категории и имеет ранг в рамках такой категории, может быть оставлено предыдущий очередной ранг в пределах соответствующей категории должностей. А госслужащему, который был уволен с госслужбы и вернулся на госслужбу, очередной ранг присваивается через 3 года со дня назначения на госслужбу.

Следует отметить, что Порядок присвоения рангов государственных служащих вступает в силу 1 мая вместе с новым Законом о госслужбе.

ЮРЛІГА

Переглядів: 5661 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com