Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине создадут общегосударственный реестр вакансий
Новини
18.03.2016
В Украине создадут общегосударственный реестр вакансий
 

Для преодоления бедности в Украине создадут общегосударственный реестр вакансий со свободным онлайн-доступом и актуализацией в режиме реального времени, учредят на местном уровне сети специализированных консультационных центров по вопросам организации и ведения собственного дела, а также введут гендерное равенство и гендерные квоты в вопросах оплаты труда.

Соответствующие меры по преодолению бедности предусмотрены распоряжением Кабмина от 16.03.2016 г. № 161-р «Об одобрении Стратегии преодоления бедности».

В частности, согласно документу бороться с бедностью в стране планируют также и путем расширения видов деятельности и сферы применения общественных работ, предоставления компенсации расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и оплаты труда работодателям, которые трудоустраивают безработных и путем обеспечения комплексного разрешения проблем наиболее уязвимых слоев населения в результате расширения сферы применения принципа «единого окна» при предоставлении социальной поддержки.

Также одним из способов для улучшения уровня жизни населения, что предусмотрен стратегией, является повышение размера минимальной заработной платы и уровня оплаты труда в некоторых отраслях.

Для привлечения к труду наиболее уязвимой категории населения, молодежи, которой трудно найти работу, планируется ввести практику дистанционной и частично дистанционной занятости с соответствующим законодательным урегулированием.

Также для доступности и открытости системы социальной защиты населения создадут реестр получателей социальной помощи и лиц, нуждающихся в помощи.

Благодаря таким и другим мерам к 2020 году планируется снизить уровень относительной бедности по расходам с 23,8%, что зафиксирован в 2015 году, до 15%.

Документом предусматривается также указание Министерству социальной политики и другим заинтересованным центральным органам исполнительной власти и сторонам социального диалога в трехмесячный срок разработать и подать Кабинету Министров Украины проект плана мер на 2016–2017 годы по реализации соответствующей стратегии, а начиная с 2017 года обеспечивать разработку и представление ежегодно до 1 декабря на утверждение Кабинета Министров Украины плана мер по ее реализации.

Закон и Бизнес

Переглядів: 3411 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com