Минсоцполитики в письме от 29.12.2015 г. № 774/13/116-15 рассмотрело вопрос о предоставлении отпуска инвалидам.
Согласно ч. 7 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.
В соответствии со ст. 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Таким образом, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (в том числе по два, три, четыре или более лет), он имеет право использовать их, а в случае увольнения ему должна быть выплачена денежная компенсация.
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама