Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается улучшить проведение мобилизации
Новини
18.11.2015
Предлагается улучшить проведение мобилизации
 

Комитет ВР по вопросам нацбезопасности и обороны рекомендует принять за основу доработанный законопроект № 2191 о внесении изменений в некоторые законы относительно усовершенствования оборонных вопросов, который разработан с целью определения временных рамок особого периода в условиях, когда военное положение не введено, а также недопущения препятствования проведению мероприятий мобилизации в особый период.

Согласно законопроекту, особый период — это период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой), или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или (и) с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях, или фактического начала военных действий, и заканчивается с отменой военного положения и/или завершением демобилизации.

Отметим, что Минобороны в письме от 01.10.2015 г. № 322/2/8417 предоставило разъяснение относительно действия особого периода в Украине. Так, с момента объявления Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014 в Украине наступил особый период. Отмена особого периода будет осуществлена отдельным Указом Президента Украины «О демобилизации».

Также законопроектом предлагается среди обязанностей предприятий, учреждений и организаций по мобилизации определить обязанность сообщать в 7-дневный срок в районные (городские) военные комиссариаты о получении (уточнении) или отмене мобилизационных заданий (заказов).

Что касается обязанностей граждан по мобилизации, изменения существенней: в проекте говорится, что в случае объявления всеобщей мобилизации, если повестка военнообязанным не поступила, они обязаны явиться в военный комиссариат в 10-дневный срок со дня начала мобилизации, определенной Указом Президента Украины.

Кроме того, органы, осуществляющие ведение единого госреестра налогоплательщиков, обязаны предоставлять по требованию военных комиссариатов сведения о месте работы и жительстве (регистрации) военнообязанных, резервистов и призывников, нарушающих правила воинского учета, уклоняющихся от выполнения воинского обязанности.

Предлагаются изменения и касательно отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации, которую согласно проекту предоставляют также священнослужителям, которые закончили высшие или средние духовные учебные заведения и осуществляют деятельность в религиозных организациях, действующих по уставу (положению), зарегистрированному в установленном порядке (такие лица могут быть призваны на военную службу лишь в случае их согласия).

Проектом предлагается также внести изменения в Уголовный кодекс, которыми установить уголовную ответственность:

  • за препятствования выполнению военно-транспортного долга руководителями предприятий, учреждений и организаций по мобилизации — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет;

  • за препятствование проведению мероприятий мобилизации в особый период — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (при отягчающих обстоятельствах от 4 до 8 лет).
ЮРЛІГА

Переглядів: 4521 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com