Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
Новини
11.06.2014
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
 

Гражданам призывного возраста, которые учатся, в частности, в вузах с дневной формой обучения, в т. ч. во время получения следующего высшего образовательно-квалификационного уровня высшего образования, имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу для получения образования на весь период обучения (ч. 8 ст. 17 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Однако обучение в вузах не дает права на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации, основания для которой перечислены в ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. № 3543-XII (далее — Закон о мобилизации) и только для военнообязанных. Поэтому студенты-призывники, которые имели отсрочку от призыва на срочную военную службу на период своего обучения, стали «заложниками» мобилизации. Ведь основания не призывать их на военную службу во время мобилизации в особый период четко не выписаны. Поэтому их вполне могут в условиях мобилизации призвать на военную службу.

Таким образом, получить диплом об окончании вуза не всем удастся. Ведь чтобы его получить, нужно не только успешно сдать выпускные экзамены и защитить дипломные (проекты), но и сдать в вузы обходной лист. Для этого студенты-выпускники, в частности, должны получить в своих военкоматах отметку о воинском учете. Однако если студент-выпускник приедет в военкомат, может получить не просто отметку, а и повестку о призыве на военную службу, если его фамилия будет среди тех, кто попал под мобилизацию.

Не менее проблематичным остается и вопрос выписки из общежитий студентов-выпускников. Судите сами: гражданам, которые находятся на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается смена места жительства без разрешения должностного лица военкомата (ч. 6 ст. 22 Закона о мобилизации). Поэтому сняться с места регистрации в общежитии можно будет только после соответствующей визы военкомата.

Органы исполнительной власти, осуществляющие регистрацию местожительства или пребывания лиц, исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов, обязали регистрировать по месту жительства или пребывания либо снимать с регистрации призывников, военнообязанных и резервистов только при наличии в их военно-учетных документах отметок военкоматов, соответственно, о снятии с воинского учета или о пребывании на нем по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 38 Закона о военной службе).

То есть сначала необходимо отметиться в военкомате, а лишь потом студента выпишут из общежития и он сможет зарегистрироваться по новому месту жительства, в частности, по месту регистрации родителей, если к моменту обучения он проживал с родителями.

Однако как быть, если военкомат не дает добро на изменение места жительства или вручил повестку для призыва на военную службу? Тогда в общежитии не могут выписать его с места регистрации. А как быть, если обучение закончилось и студента фактически выселяют из общежития? Больше вопросов, чем ответов.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 15464 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com