Минсоцполитики в письме от 26.02.2014 г. № 205/13/84-14 сообщает, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с должностными обязанностями к задачам и обязанностям руководителя учреждения (заведующего) относится определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности учреждения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений учреждения.

То есть фактически вне рабочего времени работник бюджетного учреждения должен обеспечить выполнение полномочий руководителя, в частности, нести ответственность за руководство всей деятельностью учреждения, включая контроль за выполнением подчиненными должностных обязанностей.

Учитывая указанные задачи и обязанности руководителя учреждения (заведующего) и требования относительно продолжительности работы по совместительству, по мнению Минсоцполитики, выполнять обязанности руководителя (заведующего) по совместительству работник бюджетного учреждения не может.

Также авторы письма среди прочего напомнили, что совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу с соблюдением нормы рабочего времени. При этом независимо от размера заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, а за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Почасовая оплата труда педагогических работников в учреждениях допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей, преподавателей, которое длилось не больше двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы.