Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
Новини
27.03.2014
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
 

ФСС по ВУТ в разъяснении от 20.03.2014 г. рассказал о Порядке предоставления материального обеспечения застрахованным лицам, прибывающим для временного проживания из АР Крым и г. Севастополя, за счет средств Фонда.

Разъяснено, что действие Порядка распространяется на лиц, которые на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, беременности и родам, смерти или смерти лица, находившегося на их содержании) находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями или физлицами-предпринимателями на территории АР Крым и г. Севастополя, а также находятся в статусе добровольно застрахованного лица, и которым в связи с наступлением страховых случаев выдан документ на этой территории — листок нетрудоспособности, свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния.

Назначают и выплачивают материальное обеспечение районные, межрайонные, городские исполнительные дирекции отделений Фонда по месту временного пребывания обратившихся лиц.

Для начисления и выплаты материального обеспечения необходимо подать такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовая книжка;
  • справка с места работы о начисленной зарплате за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (помесячно) с указанием видов выплат и количества отработанных дней/часов (по беременности и родам — календарных дней);
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса;
  • свидетельство о рождении ребенка (для установления возраста ребенка при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком).

Для назначения, начисления и выплаты пособия на погребение подаются такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния;
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса (в случае смерти добровольно застрахованного лица).

В случае отсутствия у застрахованного лица трудовой книжки или надлежащим образом заверенной ее копии, договора о добровольном участии и квитанций об уплате единого взноса, для получения необходимой информации рабочие органы Фонда обращаются персонально по каждому такому лицу в территориальный орган налоговой службы или Пенсионного фонда с соответствующими запросами.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8021 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com