Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рождественских каникул для работников в новом году может и не быть
Новини
07.10.2013
Рождественских каникул для работников в новом году может и не быть
 

На заседании Кабинета Министров Украины 2 октября необычно острую дискуссию вызвало обсуждение проекта распоряжения КМУ «О переносе рабочих дней в 2014 году».

Традиционно с целью создания благоприятных условий для празднования новогодних, рождественских, первомайских и др. праздников ежегодно принимается соответствующее распоряжение Правительства. Разрабатывается этот документ Министерством социальной политики Украины на выполнение ч. 4 ст. 67 Кодекса законов о труде Украины. Перенос рабочих дней обычно мотивируется не только предоставлением гражданам возможности отпраздновать и отдохнуть, а также необходимостью рационального использования рабочего и нерабочего времени, чтобы не нарушать ритм производства.

В следующем году планировался перенос рабочих дней для работников предприятий, учреждений и организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с:

  • четверга 2 января — на субботу 11 января;
  • пятницы 3 января — на субботу 25 января;
  • понедельника 6 января — на субботу 8 февраля.

Предварительно проект акта был согласован Совместным представительским органом репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне и Общим представительским органом стороны работодателей на национальном уровне.

В частности профсоюзы мотивировали такое решение тем, что в январе не только праздники, но и каникулы у школьников, поэтому у работников появляется возможность провести дополнительные выходные в кругу семьи, пообщаться с семьей, родными и близкими.

При обсуждении вопроса на заседании Правительства были объявлены данные анализа экономической целесообразности переноса рабочих дней в текущем году, который проводился по поручению главы правительства. Согласно проведенным расчетам, например, в мае с. г. вследствие переноса рабочих дней было не потреблено электроэнергии на 8 млрд. грн. Фактически экономика понесла потери на такую сумму, потому что не получила оплату за энергоносители. В те дни, на которые были перенесены рабочие (обычно это субботы) по данным мониторинга, объем потребления электроэнергии составил лишь 40% от обычных объемов потребления. Это означает, что работа в эти дни велась недостаточно продуктивно.

После объявления цифр о размерах понесенных только в этом году отечественной экономикой убытков, чиновники выразили сомнение в полезности подобных решений и отправили проект распоряжения на доработку.

ФПУ

Переглядів: 11372 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com