Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Усовершенствование системы защиты персональных данных
Новини
22.08.2013
Усовершенствование системы защиты персональных данных
 

Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины касательно усовершенствования системы защиты персональных данных» № 383-VII (далее — Закон) вступит в силу с 01.01.2014 года. Какие новеллы нас ожидают и как они могут повлиять на работу компаний?

Предстоящие изменения в системе органов власти

Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных (далее — Служба) прекращает осуществлять контроль в сфере защиты персональных данных (вполне логично, что она будет ликвидирована). Все ключевые функции будут переданы Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен).

Многие эксперты, в том числе европейские, выражали замечания относительно недостаточной независимости Службы в системе органов власти. По их мнению, это препятствовало работе по созданию эффективной системы защиты персональных данных в стране, приближая ее к стандартам ЕС. Решить этот вопрос без изменений в Конституцию было бы сложно. Поэтому мы пошли другим путем и передали функции государственного регулятора в этой сфере Омбудсмену. Аналогичная практика известна за рубежом: Финляндия, Уэльс.

Омбудсмен является независимым государственным органом с обширными полномочиями, в которые входит: рассмотрение жалоб, право на проведение проверок касательно защиты персональных данных, право выдачи обязательных к исполнению предписаний, право на встречу со всеми высшими государственными лицами, право на доступ к любым помещениям, право на получение любой информации или документов, право на подачу заявлений и жалоб в суд по защите прав человека. Специфика статуса и объема полномочий будет определяться не только новой редакцией статьи 23 Закона Украины «О защите персональных данных», но и профильным законом «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека». Основную часть функций будет непосредственно осуществлять представитель Уполномоченного, который будет специализироваться на вопросах защиты персональных данных.

Основные формы работы Омбудсмена в сфере контроля будут состоять в плановых и внеплановых проверках, которые могут, в свою очередь, предполагать выезд в офис компании (выездная), или же ограничиваться перепиской/ заседаниями по месту нахождения Омбудсмена (безвыездная). Предполагаем, что в процедуре проверок кардинальных отличий от текущих правил работы Службы не будет. Но показатели работы (качество реагирования на жалобы и количество проверок) напрямую будут зависеть от количества специалистов, которыми будет укомплектован штат офиса Омбудсмена. Текущий опыт работы Службы показывает, что проверки позитивно влияют на повышение защищенности персональных данных, усовершенствование внутренних процедур проверяемых компаний. Тем не менее, общее количество проверок остается незначительным, чтобы говорить о системных результатах работы.

Новый порядок уведомления об обработке персональных данных

В настоящее время регистрация большинства используемых баз персональных данных является обязательной (за исключением, например, базы данных работников). Накануне 2012 года возник большой ажиотаж касательно регистрации баз персональных данных. Многие компании подали заявления на регистрацию баз персональных данных во избежание административной ответственности. Но Служба физически не справилась с миллионами заявлений, которые, увы, так и останутся нерассмотренными.

На замену существующему порядку регистрации баз данных Закон вводит новую процедуру уведомления. Владелец базы данных должен будет уведомлять Омбудсмена об обработке персональных данных лишь в случаях, когда такая обработка представляет собой существенный риск для прав субъектов персональных данных. Критерии определения «существенности» риска будут предоставлены актом Омбудсмена. Вероятней всего, что данные критерии будут связаны с обработкой «чувствительных» персональных данных (например, данные о здоровье, биометрические данные, данные о политических взглядах). Детали процедуры уведомления в настоящее время не известны и будут определены Омбудсменом позже (до 31.03.2014 г.). Мы полагаем, что ранее поданные заявления на регистрацию баз данных в Службу утратят свое юридическое значение, и части компаний придется пройти новую процедуру уведомления. Крайний срок такого уведомления — 30.06.2014 года.

Увеличение административных штрафов

В настоящее время максимальной санкцией за нарушение в сфере защиты персональных данных является штраф в размере 17 000 грн. Закон позволит увеличить максимальный штраф до 34 000 грн., который может быть применен в случае повторного нарушения (например, неуведомление Омбудсмена об обработке персональных данных, неисполнение обязательного предписания Омбудсмена, несоблюдение порядка защиты персональных данных, что повлекло за собой незаконный доступ/ нарушение прав субъектов персональных данных).

В связи с ликвидацией Службы, отменой процедуры регистрации баз данных и введением процедуры уведомления, будет изменен состав отдельных административных правонарушений.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 9052 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com