Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
Новини
09.08.2013
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
 

Глава правления ЗАО «Калинка» обвинялась в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 (присвоение, растрата или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением), частью 1 ст. 366 (составление, выдача служебным лицом заведомо ложных официальных документов, внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, иная подделка официальных документов) и частью 2 ст. 364 (злоупотребление властью или служебным положением, повлекшее тяжкие последствия) Уголовного кодекса.

При рассмотрении дела № 1620/639/2012 суд установил, что подсудимая издала приказ о принятии на работу уборщицы территорий по срочному трудовому договору с полным рабочим днем и оплатой труда согласно штатного расписания. Однако, после двух месяцев работы были фактически прекращены трудовые отношения последней с предприятием, работу уборщицы территорий она не выполняла, но с работы уволена не была. В то же время, с сентября 2008 года по октябрь 2011 года она работала домработницей по месту фактического проживания подсудимой, получая оплату труда за счет средств ЗАО «Калинка», проводившего уплату за нее страховых взносов и соответствующих налогов.

Также установлено, что подсудимая, являясь служебным лицом акционерного общества и зная о том, что нанятая уборщица трудовую деятельность в ЗАО «Калинка» фактически не осуществляет, «с целью сокрытия своего преступного умысла, направленного на присвоение средств возглавляемого ею предприятия, составила действительные по форме, однако не правдивые по содержанию официальные документы, а именно, утвердила своей подписью табели учета рабочего времени уборщицы по отработке ею рабочего времени поденно, которое в действительности ею не было отработано».

Кроме того, подсудимая давала указания кассиру предприятия составлять расходные кассовые ордера на выдачу зарплаты фактически своей личной домработнице и передавать подсудимой вместе с денежными средствами, после утверждения расходных кассовых ордеров, и, таким образом, завладела этими средствами на общую сумму 33 300 грн. 22 коп., тем самым причинив имущественный ущерб ЗАО «Калинка».

Своей вины подсудимая не признала, но показания свидетелей, в том числе и уборщицы-домработницы, послужили не в ее пользу.

Изучив доказательства и обстоятельства по делу, суд пришел к выводу, что умышленные и противоправные действия подсудимой, которые выразились в служебном подлоге, т. е. во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (составлении настоящих по форме, однако не правдивых по содержанию официальных документов) следует квалифицировать по ст. 366 ч. 1 УК. А ее неправомерные действия, проявившиеся в завладении чужими денежными средствами путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением, следует квалифицировать по ст. 191 ч. 2 УК. Обвинение по ст. 364 ч. 2 УК в злоупотреблении служебным положением, то есть в умышленном в интересах третьих лиц использовании должностным лицом служебного положения вопреки интересам службы, причинившее тяжкие последствия государственным интересам, не было доказано.

Таким образом, суд признал главу правления ЗАО «Калинка» виновной в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 и частью 1 ст. 366 и оправдал по части 2 ст. 364 УК. Судом назначено наказание в виде 3-х лет лишения свободы с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций сроком на 2 года. А в порядке, предусмотренном ст. 75 УК освободил ее от отбывания основного наказания с испытательным сроком 2 года.

Комментируя судебное решение, Игорь Черезов, управляющий партнер ООО «Адвокат Черезов и партнеры» отметил, что, возможно, главу ЗАО «Калинка» больше не за что было привлечь к ответственности и нашли только описанный эпизод. «Всем хорошо известны случаи «строительства генеральских дач» силами солдат срочной службы, тем не менее, случаев привлечения к уголовной ответственности за использование такого труда я не знаю», — поделился юрист.

Он указал, что исходя из описания ситуации, должностное лицо действительно совершило преступление, поскольку внесло в документы заведомо ложные сведения. «С точки зрения правовой квалификации суд принял верное решение, однако, с точки зрения современной практики, когда собственниками предприятий, в большинстве своем, являются конкретные физические лица, сходные споры крайне редко доходят до рассмотрения судов», — заключил И. Черезов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 9503 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com