Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Об установлении надбавки за выслугу лет педагогическим работникам
Новини
27.06.2013
Об установлении надбавки за выслугу лет педагогическим работникам
 

Минобразования в письме от 15.05.2013 г. № 1/11-8290 разъяснило порядок установления надбавки за выслугу лет. Разъяснения предоставлены в ответ на запрос относительно зачисления в педагогический стаж периода преподавательской работы в объеме 150 часов в течение 10 учебных месяцев, которую осуществляет лаборант высшего учебного заведения I–II уровней аккредитации.

В частности, указано, что в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, преподавательская работа педагогических работников осуществляется согласно установленным нагрузкам, утверждаемым в тарификационных списках на начало учебного года (не позднее 5 сентября). Согласно пункту 91 Инструкции работники учреждений образования могут вести преподавательскую работу или занятия с кружковцами в своем же учебном заведении, но при этом учебная нагрузка не может превышать 480 часов в год. Выполнение этой работы осуществляется в рабочее время с разрешения руководителя учебного заведения. За часы занятий им производится оплата сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном для преподавателей, то есть по тарификации.

Относительно установления надбавки за выслугу лет Минобразования сообщило, что такая надбавка устанавливается педагогическим и научно-педагогическим работникам при наличии у них соответствующего стажа педагогической работы.

Согласно пункту 4 Порядка выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования работникам учреждений, которые, кроме основной работы, занимались в учебном заведении преподавательской работой в объеме не менее 0,25 ставки (что составляет 180 часов в учебный год), указанный период засчитывается в педагогический стаж для выплаты надбавки за выслугу лет.

Учитывая вышеуказанное Минобразования отметило, что лаборанту, который в этом же учебном заведении осуществляет преподавательскую работу объемом 150 часов в учебный год (менее 180 часов в учебный год), период выполнения этой работы не засчитывается в стаж педагогической работы для выплаты надбавки за выслугу лет.

ЮРЛІГА

Переглядів: 17911 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чим відрізняється зняття з військового обліку від виключення?
Нюанси переведення працівника на іншу посаду
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Набув чинності Закон, що вносить зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Сучасні зміни та доповнення до Класифікатору професій та робіт
Усе, що треба знати про бронювання працівників
Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?
Коли лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати?
Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору?
Безпека під час експлуатації електрогенераторів
Працівник не вийшов в перший день роботи: як звільнити?
Скорочення посади працівника-військовослужбовця
Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам?
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки для опікуна?
Кабмін відкоригував правила бронювання від мобілізації
Неоформлений працівник: ризики та їх вартість для роботодавця
Нова підстава перевірок Держпраці: законопроект прийнято за основу
Особливості оплати «лікарняного» внаслідок нещасного випадку
Відпустка для батьків абітурієнтів
Дата у службовому документі
Робота по 12 годин два дні поспіль: чи можна так?
Перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком
Заходи безпеки під час роботи в спеку
Бронювання працівників із високими зарплатами: альтернативні законопроекти
Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом?
Як відпустка за свій рахунок впливає на щорічну відпустку?
Чи правомірне скасування виплат, передбачених колективним договором, під час дії воєнного стану?
Нюанси бронювання агропрацівників
Відпустка без збереження зарплати замість щорічної — неконституційна
Проект Трудового кодексу України: чого очікувати?
Як замінити працівника, який пішов у відпустку?
Нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі: законопроект
За порушення правил військового обліку жінок теж штрафуватимуть
Як правильно оформити припинення суміщення?
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com