Головна
Карта сайту
Розміщення реклами на порталі
СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
Новини
В Україні
В світі
Моніторинг законодавства
Новини компаній
Всі новини
Бібліотека статей
Кадрова стратегія
Пошук та підбір персоналу
Навчання та розвиток персоналу
Мотивація персоналу
Адаптація персоналу
Корпоративна культура
Оцінка персоналу
Практична психологія
Інструменти HR-менеджера
Керування компанією
Технології управління
Професійна класифікація
Безпека компанії
Трудове законодавство
Практика кадровика
Нормативна база
Зразки документів
Акти
Накази
Довідки
Положення
Типові форми
Заяви
Журнали та книги
Бланки/форми
Подання
Розпорядження
Договори
Анкети
Доповідні записки
Виробничий календар
Книжкова полиця
Рецензії
Керування компанією
Управління персоналом
Психологія
Риторика
Кадрова справа
Хто є хто
Гуру HR
Гуру менеджменту
Глосарій
Алфавітний покажчик
Тематичний покажчик
Розміщення реклами
Наші партнери
Форум
Нові матеріали
Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець
Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення
Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
Підписатися на розсилку
Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей / Технології управління
Назва статті
Автор
Современный HR. Требования, продиктованные временем
Дидык Мария
Способы уменьшения затрат при работе с персоналом
Емельянов Владимир
Стандарт качества
Investors in People
Ревина Ольга
Стандартизация работы розничных магазинов
Пивень Елена
Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных
Носырев Илья
Увольте начальников
Хэмел Гэри
Умение давать поручения
Стетнер Мори
Управление персоналом в венчурном бизнесе
Кличановский В. В.
Управление персоналом международной компании
Бокшицкая Елена
Управление персоналом при слияниях/поглощениях компаний
Кишинская Светлана
Управление персоналом торговых сетей. Организация HR-службы
Рутицкая Владислава
Управление рисками, вызванными COVID-19, для создания благоприятной рабочей среды в компаниях и организациях. Уроки вакцинирования
Макогон Ольга
Управление талантами: «проактивность»
Лоиков Сиродж
Управление эффективностью
Бондаренко Евгений
Управленческие процедуры. Функции менеджера
Адаменко Елена
Формализация HR-процессов
Пивень Елена, Ламанова Елена
Целевое управление для организации
Лазарева Нина
Цифровая трансформация в сфере HR
Зарина Ирина
Человеческий капитал как фактор успешного бизнеса
Веретнов Владимир
Что это такое - EQ?
Мелия Марина
Шаг за шагом к эффективности
Бутенко Ярослава,
Рубин Максим
Школа линейного менеджера. Управленческие процедуры
Адаменко Елена
Экономика сотрудничества
Сушкова Юлия, Городецкий Дмитрий
Этика и психология увольнения сотрудников
Яновский Александр
Эффективное управление персоналом в рознице
Гаран Александра
Японская практика управления на украинском производстве
Пискун Елена
«Быть лидером — это давать надежду на человечность, вытекающую из ответственности»
«Как только человек начинает четко осознавать стоящие перед ним задачи, высвобождается огромный потенциал для творчества!»
Спасибо Мария
«Киевстар»: колл-центр мечты
Светлова Елена
Назад |
1 |
2
|
Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
КАДРОВИК.UA
Свіжий номер
Про журнал
Живий Журнал
Придбати
Форум кадровиків
ДІЛОВОДСТВО
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»
«Підстави звільнення працівників. Частина 2»
«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»
«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»
КУРСИ
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga
Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на
admin@hrliga.com